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1 p.

企业管理资料-年度绩效考核表文档范本

年度绩效考核表被考核者考核者姓名职位所属相关部门姓名职位所属相关部门考核期限考核时间1.年终考核考核项目考核指标权重考核说明考核得分指标得分加权得分工作业绩工作能力工作态度年终考核得分小计2.季度考核第一季度得分第二季度得分第三季度得分第四季度得分评价得分3.年度考核年终考核得分X60%+季度考核平...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-12 15:57:54
21 p.

企业管理资料-物业管理绩效考核表文档范本

康华物业服务XX绩效考核表一、物业公司各岗位考核安排及设置二、物业公司各岗位考核表物业项目经理岗位绩效考核表（年度：参照《目标责任书》）客服部主管绩效考核表l-l-J/q冈位:客服主管被考核人:考核时期：年月日岗位：行政文员被考核人:考核时期：年月被考核人确认:考核人确认:岗位：客服助理被考核人：考核时期：年月被考核人确认:综合维修工绩效考核...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-25 20:50:50
14 p.

企业管理资料-绩效考核管理制度文档范本

绩效考核管控规章一、目的：为建立客观、公正、公开、科学的绩效评价规章，完善干部及员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据，特制订本规章.二、范围：适用于公司所有干部及员工.3、原则：严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果.4、绩效管控组织体系：1、绩效管控负责人小组：由总经理、相关部门...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-12 16:15:14
2 p.

企业管理资料-绩效奖金考核表文档范本

绩效奖金考核表考核金额：实际考核人数:元/人实际考核人数:人、总计金额：实际考核人数:扣款金额:合计金额:相关质量经理审核:序号日期姓名工号相关质量异常工作态度备注扣款金额应得金额1234567891...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-12 16:02:24
3 p.

企业管理资料-绩效考核申诉表文档范本

备注：总经理处理意见为最终处理意见；1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效2、申述人直接将该表交人力资源部3、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人申诉人职位直接上级部门所属单位申诉时间绩效考核申诉栏绩效考核申诉事件：绩效考核申诉理由：主管处理意见：签名：时间：人力资源部处理意见：签名：时间：经理处理意...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-12 15:44:31
1 p.

企业管理资料-绩效考核面谈表文档范本

绩效考核面谈表说明：1:绩效考核面谈表的目的是了解干部及员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高干部及员工的业绩；2：绩效考核面谈应在考核结束后1周内由上级主管安排，并报行政人事部备案.部门职位姓名考核日期年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受1定的培训本人认为自己的工作在本相关部门和全公司中处于什么状况本人认为本相关部门工作最好、最差的...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-12 15:31:40
6 p.

企业管理资料-月度绩效考核管理制度文档范本

月度绩效考核管控规定VLO一、绩效考核目的改善干部及员工工作表现，提高工作质量，加强和提升干部及员工绩效和部门绩效，合理配置岗位和人员，促进公司经营目标的完成.为确定干部及员工工资、奖金发放、岗位变动、职务升降、在职培训、解聘等重要的人事管控工作提供公正和客观的依据.二、绩效考核原则坚持公平、合理的原则，在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学，严格、客观地进行考核评估，增...

佚名 · 6068
0 docx 2023-03-29 17:26:47
2 p.

企业管理资料-绩效考核分类制度文档范本

绩效考核分类规章制度第1章总则第1条目的为了保证公司整体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强相关部门之间的配合协作能力，辅助公司更好地做好绩效考核，特制定本规章制度第2条原则遵循公平、公正、公开的原则，形成绩效考核的良性竞争机制第3条适用范围木规章制度适用于公司所有员工的分类绩效考核第2章绩效考核分类第4条按时间划分.定期考核企业考核的时间可以是一个月、一个季度...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-12 16:11:07
10 p.

企业管理资料-酒店绩效考核管理制度文档范本

某大酒店绩效考核管控规章:第1章总则绩效考核的目的以相关部门业绩、工作服务意识、相关部门安全防范及相关部门成本节约为导向，促使干部及员工与酒店整体发展战略目标相1致，保证酒店经营指标总体目标的实现、服务水平提高，公平公证评选相关部门干部及员工的工作绩效，奖励和激励干部及员工帮助干部及员工提升工作绩效与工作能力，通过绩效考核提高相关部门管控控制能力，提升管控水平促进管控者与干部及员...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-12 16:16:01
3 p.

企业管理资料-银行绩效考核文档范本

某商业银行某分理处绩效考核办法第一条为规范某商业银行某分理处绩效考核管理工作，保障组织体系的顺畅运行，持续不断地提高和改进员工的工作业绩，确保合行战略、目标的达成和相关政策、规章制度的有效实施，特制定本管理办法第二条考核对象某商业银行某分理处全体员工第三条考核目的（一）建立全员参与、全员负责，一级对一级负责的管理模式通过考核规范作业流程，提高某分理处的整体管理水平...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-20 01:31:56
1 p.

企业管理资料-技术人员绩效考核表文档范本

技术人员绩效考核表考核相关标准评分相关标准：25分以上为“特优”20〜25分为“优秀”，5〜20分为“普通”，10~15分为“需要努力”10分以下为“差”姓名评定分数相关标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差具体内容专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好熟练掌握技术能遵守上级指...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-12 16:50:55
2 p.

企业管理资料-销售人员绩效考核表文档范本

销售人员绩效考核表姓名:负责区域:入职时间:考核期限:考核项目编号考核指标权重分值绩效表现得分合计备注工作绩效70%定性指标70%1个人原因客户投诉10%102销售费用节行率5%53市场调查及信息收集10%104市场开拓10%105报告提交5%56实施客户培训5%5...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-25 20:59:43
2 p.

企业管理资料-员工通用绩效考核表文档范本

干部及员工通用绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期:1.通过以上各项的评分，该干部及员工的综合得分是：分2.你认为该干部及员工应处于的等级是：（选择其1）[]A[]B[]C[]DA：240分以上B：240〜200分C：200~160分D：160分以下3.考核者意见考核者签字：日期：年月0以下部分为行政人事部及总经理填写经理签字：日期：年...

佚名 · 6068
0 docx 2023-03-29 17:30:02
8 p.

企业管理资料-绩效考核管理办法文档范本

绩效考核管控办法第1章总则第1条为了保证企事业单位目标的实现，充分发挥绩效考核的激励作用，调动干部及员工工作积极性、主动性，发挥团队合作精神，增强干部及员工凝聚力提高公司整体效益，特制定本规章.第2章绩效考核的原则及用途第2条考核原则1考核坚持公平、公正的原则；2考核坚持逐级考核的原则；3坚持以提高干部及员工、相关部门及公司整体绩效为目的，持续改进的原则.第3...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-12 15:38:15
24 p.

企业管理资料-绩效考核管理办法文档范本

公司绩效考核管控办法（三十二）收集资料考核任务绩效考核期结束后各相关相关部门提供考核期间滦河国际财务、经营等方面的详细数据资料.直接上级根据资料明确被考核人各项指标实际完成值对比目标值计算各项指标得分.（三十三）考核管控绩效或态度考核人对被考核人的管控绩效或态度进行评分.（三十四）统计汇总考核结果人力资源部负责收集各相关部门被考核人的评分资料汇总考核结果.（三十五）审核...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-12 15:43:27
4 p.

企业管理资料-外贸业务员绩效考核表文档范本

广州XXX进出口XX销售部绩效考核方案（2017年）一、总则.为激励销售人员的主动性，积极地争创效益，确保公司产品、服务满足客户的需求.本方案适用于公司销售部、电子商务相关部门二、总体目标.激发业务人员积极性，确立工作量和工作成果的考核相关标准，形成一支有战斗力的业务队伍.以岗位考核为依据，以绩效工资考核其工作量及工作业绩.加强团队建设，建立业务和管理技巧的培训和交流规章...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-12 16:45:16
18 p.

企业管理资料-财务部绩效考核制度文档范本

财务部绩效管控规章为了保证财务相关部门工作的顺利开展提高干部及员工的工作效率，通过合理的绩效考核方法，全面评价财务部人员的行为和绩效，现按照公司绩效管控理念，制定公司财务部绩效考核办法.一、考核的范围和对象：财务部全体干部及员工二、职责由财务总监负责相关部门绩效管控的组织、实施和管控；财务部全体干部及员工配合总监完成月度及年度绩效合约；新进干部及员工试用期不作考核，工资发放按照薪酬...

佚名 · 6068
0 docx 2023-03-29 17:16:25
4 p.

企业管理资料-绩效考核年度工作总结文档范本

充分结合生产经营目标任务不断完善绩效考核管控体系—2016年度绩效考核工作总结2016年，绩效考核工作紧紧围绕分公司提出的“将单纯绩效考核转变为绩效管控，突出绩效经营和绩效改进”的目标在中心党政班子的直接负责人下，结合中心生产任务、经营管控目标顺利完成了各项绩效考核工作.现将2016年度中心绩效考核工作开展情况汇报如下：1、2016年绩效考核工作开展情况1、相关部门绩效考核工...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-12 15:23:26
7 p.

企业管理资料-物业公司绩效考核制度文档范本

物业服务XX绩效考核管理规章制度1.0目的增强员工组织纪律性，激励员工责任心、荣誉感，明确工作职责，严格要求、规范员工言行，奋发向上，努力工作提高工作效率，增强向心力和凝聚力，把每个相关部门（班组、岗位）职责任务用规章制度的形式确定下来，平等竞争，择优选择打破论资排辈，平均主义和“吃大锅饭”现象，为素质强、业务精、有创优意识的员工选拔创造条件，使各岗位上不称职的负责人被淘汰，解...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-25 21:01:46
2 p.

企业管理资料-设计师绩效考核文档范本

设计师绩效考核表考核（年、季、月）编号：S-PKL-2012001序号评分项目权重（%）考核目标具体指标具体事件说明自行评分主管评分评分小计150%设计文件保存10分设计文件按要求保存、整理240%设计印刷最终文件保存在C盘文件目录310%设计文件便于查找460%办公耗材管理10分节省打印耗材，多次审核设计稿无误...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-14 20:21:21