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文本内容:
【精品】安全培训计划3篇【精品】安全培训计划3篇为进一步加强公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针,确保管理体系的高效运转,根据公司20xx年度培训计划,制定安全生产培训计划培训内容主要涉及法律法规、操作规程及规范、管理制度、应急预案、继续教育、特种作业等
1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识,定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训
2、操作规程及规范培训为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定,以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新操作规程、规范为内容的培训
3、管理制度的培训结合公司工作实际,定期组织全员对公司制定的各项管理制度进行培训
4、应急预案的培训为加强职工应急能力,使职工掌握必要的应急措施,减少或20xx年安全培训计划杜绝发生应急事故时的各种人身伤害,提高保护公司财产的意识和能力,保障公司的各项损失最小化,定期对全体职工进行各项应急预案培训
5、继续教育培训根据公司发展的需要对专业技术人员进行知识更新培训
6、三类人员和特种作业人员培训根据上级有关部门下发文件中“三类人员必须持有安全考核合格证书及在特殊岗位作业人员必须持证上岗”的要求组织三类人员和在特种作业岗位工作的员工到指定的培训点进行培训培训时间、地点根据培训点开课时间而定人事部可根据情况组织安排
7、特殊工种培训根据程序文件中的要求,对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训,培训安排根据各项目部新开工程而定,培训由公司人事部组织实施充分发挥各科室及项目部的作用员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各科室、各项目部充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员工培训工作进行综合管理,可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合建立培训、考核与使用相结合的制度凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式不断完善和修订员工培训管理规定,加强对员工培训工作进行监控,保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行...。