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新版行政人事部个人工作总结行政人事部工作总结行政人事部对员工档案管理进行了改善,由原先单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存,建立员工电子信息库,方便日常使用和查找,并根据实际状况随时更新,对新进、离职、调动人员及时进行备注一起来看看最新行政人事部个人工作总结范文5篇,欢迎查阅!不知不觉20__年就要过去,崭新的一年慢慢的向我们走来,回首这一年,人事工作在领导的直接指挥下,在各部门人员的帮忙和支持下,以及在我自身的努力下,基本较好地完成了各方面的工作为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20__年的工作做如下简要回顾和总结社保公积金工作社保和公积金都属于政策性很强的工作,虽然这些工作都有办事指南指引帮忙,但当中的许多细节都需要时间和靠自我思考新的政策法规和最新通知都是在网上发布,各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解政策变动产生新的业务操作流程,会给我的工作带来或多或少的困难,我在自我的学习下和同行朋友的指导下,让相关业务得到及时办理一方面,要做好外出上门提交材料,另一方面,要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误学习的过程虽然花费的时间多,导致办事效率低,可是就目前,单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理招聘入职离职工作随着公司发展,南京办和杭州办先后成立,相应出现岗位空缺,新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力,主要的招聘渠道依然是网络招聘为主在规范各部门档案并建立电子档案的同时,对新员工严格审查入职材料,签订公司保密协议,对资料不齐全者一律补齐同时新员工也享有公司的各种福利政策,如商业保险等对离职员工,做好离职手续,社保退出等工作同时,关注人员离职原因,争取以后的工作中加强某方面的工作,减少人员流动考勤绩效工作各部门人员出勤基本正常,请假个例除外对于加班以打卡为准,跟xx年相比,20__年已开始慢慢规范化根据各部门实际情景,在领导的指挥帮忙下,部分人员绩效考核表已进行相关调整,并已进行正常使用各月活动和培训工作公司提出的“一年一大玩,一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展,人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动,每月开展一次一方面缓解了员工月度工作疲劳,另一方面也增加了员工团体交流的机会这个活动已初步取得成效,我们争取在下一年有更好的规划,将活动继续进...。