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【热门】人力资源方案三篇【热门】人力资源方案三篇为确保事情或工作高质量高水平开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划那么我们该怎么去写方案呢?下面是帮大家的人力资源方案3篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好20xx年国家职业资格全国统一鉴定工作___》(劳社厅函[20xx]10号)和《______》(劳社厅函[20xx]3号)两份文件的精神和指示,最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求,以及各项要求的比重分配,制定试点鉴定考核内容,高级人力资源管理师鉴定试点考核最新方案考核分三部分进行理论知识考试含职业道德和专业知识、专业技能考核和综合评审
(一)考试方式书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答
(二)考试题型
1、职业道德考试题型为选择题,其它考试《高级人力资源管理师鉴定试点考核最新方案》
2、专业知识考试题型为单项选择题,多项选择题
(三)考试题量和分值分别为职业道德题25道题;专业知识单项选择题60道题,多项选择题40道题
(四)考试时间90分钟
(五)考试评分理论知识考试满分为100分,60分为及格其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%
(一)考核方式操作技能采用书面闭卷笔试
(二)考核题型专业技能为综合分析题或图表分析题
(三)考核时间专业技能考核为120分钟;
(四)考核评分专业技能考核满分为100分,60分为及格综合评审采用书面笔试或面试在20xx年3月26日的具体考试中,将采取文件筐方式综合评审考核为180分钟
1、理论知识考试总成绩=职业道德成绩(满分10分)+专业知识成绩(满分90分),满分100分;
2、专业技能考核总成绩满分100分;
3、综合评审考核满分100分;
4、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格;
5、单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考说明文件筐又叫公文处理测验模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定的条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等
一、公司人力资源现状...。