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文本内容:
【精品】绩效考核方案四篇第一条为规范社区卫生服务机构管理,完善服务功能,充分调动工作人员积极性,提高服务质量和工作效率,体现社区卫生服务公益性质,切实使群众受益,依据《中共中央___关于深化医药卫生体制改革___》、《______医药卫生体制改革近期重点实施方案20xx-xx年》和《卫生部关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》,制定本办法第二条社区卫生服务机构绩效考核是指卫生行政部门依据绩效考核指标体系,运用科学适宜的方法,对社区卫生服务机构的运行管理、功能实现、服务模式和服务效果等进行客观、公正的综合评价第三条本办法考核对象为卫生行政部门登记的社区卫生服务中心和社区卫生服务站实行一体化管理的社区卫生服务中心和社区卫生服务站作为整体接受考核第四条考核原则一科学、规范、有序科学制订社区卫生服务机构绩效考核内容及标准,规范绩效考核工作流程与方法,有序开展考核工作二公平、公正、公开不同举办主体的社区卫生服务机构平等参与考核统一考核内容、标准与方法,公开考核结果,接受社会监督三简便、适宜、高效简化考核程序,将日常考核与年终考核相结合,采用适宜方法,提高工作效率四激励、促进、有效发挥考核作用,奖励先进、改进不足,调动工作人员积极性,促进机构持续、健康发展,保证群众受益第五条地方各级卫生行政部门要加强对社区卫生工作领导,积极协调相关政府部门,完善和落实社区卫生服务相关政策,加强对社区卫生服务机构的监督管理,保障社区卫生服务机构正常运转,为绩效考核提供条件第六条考核内容一机构管理,包括机构环境、人力资源管理、财务资产管理、药品管理、文化建设、信息管理和服务模式等二公共卫生服务,包括居民健康档案管理、健康教育、预防接种,妇女、儿童和老年人健康管理,高血压、2型糖尿病和重性精神疾病患者管理,传染病和突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管,计划生育技术指导等三基本医疗服务,包括医疗工作效率、医疗质量、合理用药、医疗费用、康复服务等四中医药服务,包括中医治未病、中医医疗服务五满意度,包括服务对象和卫生技术人员满意度第七条考核指标体系一遵循科学性、重要性和可获得性原则制订绩效考核指标体系二考核指标分为一级指标、二级指标和三级指标,明确考...。