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关于团队建设方案4篇关于团队建设方案4篇为有力保证事情或工作开展的水平质量,就常常需要事先准备方案,方案可以对一个行动明确一个大概的方向那么制定方案需要注意哪些问题呢?下面是的团队建设方案4篇,仅供参考,大家一起来看看吧可根据测试任务或者软件开发人员与软件测试人员的比例来决定软件测试团队的规模理想的测试团队成员的数量与代码开发人员的数量是1比1的关系各成员在测试团队中都有明确的角色,负担的任务也要明确在软件测试的过程中“灰色任务划分”是最为忌讳的,往往分因为职责的不明确而导致软件中某些功能点遗漏测试,给软件质量带来隐患所以在测试任务开始前,团队领导者应做好详细的任务划分,形成明确的书面文档后再将任务分派给组内各成员成员的分工也是如此,例如一个软件测试团队中会有新技术开发人员,来负责如自动化测试开发的工作;软件测试设计人员,来负责测试用例、方法、工具的提供;测试执行人员,依据现有测试用例或标准执行,并在执行过程中创新测试执行的方法组建软件测试团队时,也要考虑到团队成员的技能、个性、以及经验的多样性的因素,如果整个队伍的技术和性格构成很合理那么将会大大提高这个团队的整体实力,让1+12成为可能其次,团队成员类型的多样性也会有助于提高团队的应变能力下面列出几个具有代表性的类型
1.具有创新精神的测试人员这类测试人员往往会较快的接受新生事物,他们喜欢探求从未使用过新奇工具、技术等这些新的测试工具或新技术的发现,会带动整个测试团队技术上的推陈出新,让本来墨守成规的测试工作充满了新鲜的体验大家在交流新技能的同时也会带动起较高的学习热情
2.有测试欲望并能够持之以恒的测试人员充满测试热情、善于发现隐藏的软件缺陷、较真是这类软件测试人员的共性往往枯燥的工作会让人失去耐心,但这类测试人员会始终抱着最大的热情投入到测试工作中对于这样的成员来说,发现软件缺陷是他们最大的乐趣,工作上的每一个发现都会带给他们源源不断的自信团队中也正是有这样的成员存在,正是有他们在关键时刻发现软件产品的隐患才能避免事后补救的不必要的人力、物力资源的浪费
3.富有经验的软件测试人员不管情况如何,他们都可以找到正确的位置来运行程序以发现关键的缺陷这正是富有经验的软件测试人员的宝贵之处在很多情况下,根据对相似类型的项目的经验,一个软件测试工程师可能会...。