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关于新员工入职培训方案三篇关于新员工入职培训方案三篇为了确定工作或事情顺利开展,通常需要预先制定一份完整的方案,方案具有可操作性和可行性的特点写方案需要注意哪些格式呢?以下是帮大家的新员工入职培训方案3篇,欢迎大家分享
1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;
2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色新员工入职培训期1个月,包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训人力资源与知识管理部根据具体情况确定培训日期学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训
1、脱岗培训由人力资源与知识管理部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及讨论、参观的形式
2、在岗培训由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源与知识管理部跟踪监控可采用日常工作指导及一对一辅导形式《员工手册》、部门《岗位指导手册》等
1.企业概况公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、学校品牌与经营理念、学校企业文化、学校未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训、历年重大___或奖惩情况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等;
2.员工守则企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;
3.入职须知入职程序及相关手续办理流程;
4.费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用;
5.安全知识消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等;
6.沟通渠道员工投诉及合理化建议渠道介绍;
7.实地参观参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所;
8.介绍交流介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈;
9.在岗培训服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等;
10.学校教学模式及教学课题研究培训期考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核为主,在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的50%书面考核考题由各位授课教师提供,人力资源与知识管理部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工...。