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电力学习个人心得体会这篇电力学习个人心得体会范文是我们精心挑选的,但愿对你有参考作用心态决定一切!实践证明,员工心态培训是企业最重要的培训,通过正确的心态培训,可以转变员工态度,鼓舞员工士气改善工作效率,进而极大地促进组织目标的实现接二连三的跳楼事件,一时间使的富士康成为了广大群众和媒体的关注焦点是什么原因让这些年轻的生命选择用自杀这种极端的方式来结束自己的生命,是我们每个人,每家企业,整个社会和政府都应该好好考虑和反思的问题本次调查从我**电力系统如何培养职工阳光心态,提高员工心理素质,促进和谐电力发展入手,梳理出了当前影响员工心态的原因,并针对该原因提出相应的改革措施,以达到培养职工阳光心态,提高员工心理素质,促进和谐电力发展的目的
一、查找出现阶段员工主要存在的不良心态
1、好高骛远人数较少,表现为事业心较强,工作兢兢业业,对本行业抱有浓厚的兴趣,热爱服务工作,喜欢与人打交道,主动为客人提供服务但流动性特别大,尤其是当他们觉得付出没有得到应有的回报以及受到外界诱惑的时候
2、庸庸碌碌这类人占大多数,表现为能较好地完成自己份内的工作和上司指派的任务,对工作谈不上明显的喜欢或厌倦,缺乏工作激情,不求有功,但求无过这类人多见于进企业时间较长的低学历基层员工
3、无可奈何人数较多,表现为本来就不喜欢从事现有工作,只是迫于无奈不得不暂时委曲求全要么是老员工,对现有工作已经到了十分厌烦的地步;要么是进企业不久的高学历基层员工,随着对企业的神秘感逐渐消退,开始对现有工作的单调乏味感到没有前途
4、愤世嫉俗人数较少,表现为缺乏工作的信心和兴趣,因为各种原因对工作环境极不满意,但暂时又无力改变现状,因此将情绪发泄到他物上
二、造成员工不良心态的原因分析对于任何一个企业来说,员工都是最重要的资本没有员工的努力工作,就没有企业的兴旺发达员工的懈怠与松散是企业发展最大的敌人所以这就需要我们寻找出造成员工不良心态的原因
1、“获得承认,得到尊重”是每一个人的愿望,没有哪个人从内心来讲是自甘落后的,因而从人的本性来分析根本就不存在职业道德差的问题一个人在他刚参加工作或刚到一个新的单位时,其工作热情及工作积极性一定是很高涨的,时时处处、想方设法把自己的优点和长处表现出来,希望以此引起领导的重视及同事的尊重经过一段时间的努力,他发现自己不但没...。