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文本内容:
新员工入职培训方案八篇新员工入职培训方案八篇为了确保事情或工作有序有效开展,往往需要预先进行方案制定工作,方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书我们应该怎么制定方案呢?下面是精心的新员工入职培训方案8篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢一培训目的让初次基础酒店行业的新员工了解本岗位应具备的基本素质及知识,为进一步培训岗位知识做必要铺垫二培训时间及内容培训日期培训内容培训讲师备注月日
1、酒店的讲解说明
2、岗位必备仪容仪表,礼节礼貌的要求
3、了解酒店员工违纪处罚规定
4、如何正确出入酒店月日
1、了解酒店概况,包括酒店建店简介,酒店___者简介,酒店行政结构简介;了解本部门概况,包括本部门结构,各部门功能,认识各部门负责人
2、熟记酒店各分部___
3、了解酒店各类营业部门及经营业务、营业时间、营业推广
4、了解本部门经营业务,包括了解客房结构、房型、并参观各分部营业场所,各类房间月日
1、基础销售技巧及对客服务方式
2、辨认各部门主要管理人员及了解管理人员主要职责及权限
3、由部门管理人员带领参观、介绍酒店各营业点
4、由受训员向培训员陈述以上三天所了解情况三培训考核三天基础培训结束后进行书面考核,合格者进入岗位培训程序,不合格者重新接受培训一培训目的让经过基础培训的员工更快掌握业务知识,尽快进入岗位操作二培训班期安排试用期3个月,分3假30天、60天、90天,部门分段培训,逐段考核前30天安排正常班,由主管带领半封闭培训,中间30天安排跟轮班员工,边培训边实践;后30天独立上岗,安排与老员工合班实际操作三前台培训内容培训计划需时30天,分三个阶段完成培训日期培训内容培训讲师备注前10天
1、了解前台工作职责,前台接待员工作职责
2、了解熟记房间价格及各类折扣、优惠以及折扣权限
3、了解熟悉前台各类通知、报告、表格及记录本
4、熟记各大单位,商务客房___
5、熟记各种业务用语、系统代码、付款方式
6、了解前台所配用的设施设备及使用须知及方法
1、培训前台日常操作流程,礼貌服务规范,交接班程序
2、培训订房,订房之更改,取消程序,特殊折扣订房的处理方法
3、培训前台卖房技巧
4、培训VIP接待程序、熟客订房...。