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文本内容:
班主任绩效考核方案九年级班主任绩效考核方案九年级华五中班主任绩效考核方案班主任是学校各项工作的主力军,班级管理的效果直接影响学校的校风学风,从而关乎学校的发展和社会对学校的评价为了更好地体现班主任工作多劳多得、优劳优酬的原则,突出过程和细节管理,强化安全和育人意识,注重养成教育,结合我校实际,特制定本考核办法
一、考核津贴
300.00元/月,一年以10个月计算
三、具体考核办法
(一)常规管理(15分)
(1)按时上交班主任工作计划记1分,上交总结1分
(2)参加班主任工作研讨会并上交班主任交流发言稿1分,认真组织主题班会并及时上交主题班会教案或课件1分
(3)按要求组织学生出安全、教师节等主题性黑板报2分
(4)每周日按时做好安全检查并到政教处备案记1分
(5)每周认真组织并召开班会记2分
(6)每周末和放假前,安排学生关好教室宿舍门窗并做好安全教育工作记2分
(7)每学期家访不少于5人次记4分以上交的家访记录表为打分依据以上各条达不到要求按相应分值扣分
(二)纪律(15分)
1、每个考核时段按值日总分分年级排名
1、
2、
3、
4、5分别给
15、
14.
5、
14、
13.
5、13分,初一如果总分低于初二三相应名次总分按同等名次给分
2、保安抓到抽烟扣
0.3分/人,打架、赌博扣
0.5分/人,学校相关人员抓到的打架、深夜外出扣1分/人,学校领导参与解决有家长参与的打架纠纷扣1分/次,破坏公物扣1分/人礼仪检查学生染发长发扣
0.5分/人
(三)卫生(15分)
1、每个考核时段按卫生总分分年级排名
1、
2、
3、
4、5分别给
15、
14.
5、
14、
13.
5、13分,初一如果总分低于初二三相应名次总分按初二三年级同等名次给分
2.本班有学生在相应班级公共区乱丢垃圾___,扣
0.5分人
(四)巩固率(20分)
1.班级学生巩固率达到教务处规定的人数记20分,考核人数以参加期末考人数为依据并与教务处考核保持一致(毕业班包含职中生)
2.流失一名学生扣
2.5分,此项下不保底
(五)学业成绩(此项上不封顶)
1.重点分玉溪一中择优1人记12分,定向1人记8分;师院附中和市民中择优1人记8分,定向1人记4分
2.普高分华一中上线1人记2分(含华宁职中生),华二中上线1人记
1.5分
3.班总平按年级
1、
2、
3、
4、5名分别记
3.
5...。