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XX银行新员工入职培训方案xx银行新员工入职培训方案有具体的入职培训方案才能够让入职培训进行得井然有序!下面是为大家收集的关于xx银行新员工入职培训方案,欢迎大家阅读!为尽快提高新员工的业务技能和综合素质,给新员工提供正确的、相关的工作岗位信息,更好的帮助新员工在最短时间内融入商行,适应新的工作环境,现由人力资源组织实施20XX年度新员工培训,具体方案如下20XX年末社会公开招聘的新员工、新招聘入职的员工子女以及未通过技能考试的在岗实习生采取自学与授课相结合,理论与实践相结合、技能训练与基础知识相结合的全封闭式培训,包含军训、集中授课、技能练习、集体活动及岗位实习五个方面旨在通过模块化的培训主题及持续性的培训效果考核来保证新员工能够接受全面系统的岗前培训人力资源部具体负责培训工作的组织与实施,行政后勤部和科技部负责本次培训的设备及后勤协调工作凡需要其他部门人员参与授课或辅导的,人力资源部提前通知部门负责人,授课人应认真准备
1.由总行人力资源部主持职前培训,制定职前培训方案,并经行领导批准后实施
2.新员工报到后,需填写《新员工入职培训表》,并进行为期四周的岗前集中培训培训期间到课率低于90%者,人力资源部将取消其培训资格
3.新员工在培训过程中及培训完毕后,均要进行考试考核,考试考核成绩要记录在案对于培训过程中表现较差或三次考试不合格者予以延长培训时间直至取消培训资格的处分培训期满,人力资源部将组织相关部门对参训人员进行结业考核,不合格者延长一周的培训期,再次考试不合格者,再延长一周的培训期,第三次考试不合格者予以辞退
4.对培训合格的学员予以分配岗位,正式进入实习期,进入实习期的员工按《某某商业银行员工薪酬管理办法》进行管理培训结束后一周内由培训学员填写《新员工入职培训反馈表》,交由人力资源部保存新员工培训时间为四周,内容包括
1.军事训练通过为期一周的军事化管理和训练,提高学员的精神面貌,并在共同训练的`过程中,增加对彼此的认识,从而提高新集体的团队合作精神和团队向心力军事训练结束后随即进行该单元的测试
2.入行教育包括某某商业银行的企业文化、价值观、发展历程、经营战略和目标、组织结构、___及各项规章等
3.职业化教育职业化培训是对新员工工作之初的态度、行为、方法等进行引导和培训,主要包括职业生涯规划...。