还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
面试的技巧和原则管理资料
①周密事先准备越充分,临阵心理就越轻松,必定会表现出色镇定从容,多一分准备便多避免一分失误的可能,
②熟悉应聘企业现状,积累相关行业的常识若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容在面试时可迅速进入状态,并询问一些较具深度的问题,以表现对该公司的关注与兴趣,但是,你只须了解该公司的一般情况即可,不必浪费宝贵的面试时间去耗在公司内部问题上,不妨充分利用时间全力表现自己
③检视自己的优缺点评估自己应征工作的一切有利条件和不利因素,研究如何扬长避短,准备一份极具说服力的自我介绍书
④练习处理对你面试不利的事情以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影,在面试中常常会不自然流露,这给求职者带来烦恼即使曾有一些不愉快的受挫经历,即使自己曾经犯过错,也可作为一段可供学习的经验加以陈述事情的正反意义全在当事人一念之间,看你如何理解、对待它,如果你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来,那么主试人可能认为你做了不该做的事牢记两个原则1不必表示歉意或做过多的解释;2用积极的事情抵消消极的事情3最好不要说有损自己形象的话
⑤建立自信,培养良好心理素质作好适当心理准备,建立自信,不要抱过多的得失观念,寻找一份理想的工作需要时间和经验的积累,就象男女情侣一样需要点缘份,只要展现自己的自信与良好的心理素质,就能去除不必要的紧张与恐惧
⑥模拟可能的问题并准备询问企业的问题面试前不经过角色模拟,便无法达到最佳的效果一些负责的人事主管提出,求职者应当乐意提问题’这样公司才能知道求职者的水准及想了解的问题,如果求职者只等面试人员提出司题,便不可能给人留下好印象,面试时可询问企业的问题如下
1、贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?
2、贵公司的考核方式、标准有哪些?
3、贵公司未采的经营计划如何等等企业招聘人才不是对任何人施以恩惠,面是寻找符合其需要的有相应才干和能力的工作者如何在面试时将自己最住的一面充分发挥,全依赖个人的专业知识、人格、气质及临场应变能力一般说来,我国国有企事业单位及囚商公司通常在人格气质上容好忠厚老实;欧美公司剔较重祝求职者事业心;规模较大的公司,用人常以忠诚度为标准,不喜欢稳定性低的人;而想棋较小的公司,少有完善培育人才的计划,通常以有经验,立即可用的人才为录取原则因此,在考虑应范工作时,应估计应征公司的不同...。