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人事异动管理规定深圳市XXXXX有限公司人事异动管理规定文件编号DZHR0404028版次A页次1/6实施日期1.目的为规范公司范围内人事异动工作,使人事异动管理有所依据,促进公司人事工作工作良性发展2.范围公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖3.权责各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请,人力资源部负责人事异动之审核,副总、经理负责人事异动之核准4.定义转正任用公司员工试用期满后,经试用考核合格者作正式聘用,从而成为公司正式员工调薪依照公司规定,以业绩为基础指标,参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整(含加薪及降薪)晋升依照雇员之工作表现,结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素,对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整降职依照雇员工作表现,结合雇员之具体学识、能力、工作、经验等要素对不适合从事主要岗位的工作的人员作出由高到低的职位之调整调动依照雇员之工作绩效,参考雇员本身之工作能力、学识、经验等要素,结合公司各部门人员需用求之状况优化人员管理,对从事某一岗位的雇员调任至另一工作岗位的人事管理具体分为临时借调和正式调动,其中时限为2周内为临时借调,超出2周时间为正式调动5.内容5.1转正任用5.模板内容仅供参考。