还剩34页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
企业工会工作计划xx共10篇《企业工会工作计划xx共10篇》是一篇好的范文,觉得有用就收藏了,这里给大家转摘到篇一企业公司工会工作总结xx年工作总结和xx年工作计划xx集团工会工作情况xx年11月5日xx年工作总结xx年xx集团工会在上级工会的正确领导下,继续深入贯彻落实全总提出的当好主力军〃建功‘十二五’创先争优劳动竞赛指示精神以及全市三亮一争”要求,围绕企业规划目标,明确工会任务,发挥工会优势,创新工作载体,从劳动竞赛、培训教育、文化建设等多方面为搭建了建高地〃亮绝活〃争先锋活动平台,为广大职工提供了良好的发展空间,让他们感到了工作有稳定感、身心有安全感、事业有成就感,拥有了在xx大家庭的幸福感,树立了职工在岗位建功上的主人翁意识,充分发挥了广大职工在两个文明建设中的主力军作用,为实现xx又好又快发展,确保最佳效益年奠定了坚实的基础近年来企业先后荣获了全国商业业十佳企业、全国商业和谐企业、全国五一劳动奖状等多项荣誉称号,并涌现了一批以全国劳动模范xx、“全国五一劳动奖章”获得者xx为代表的先进个人,且企业保持多年无上访、无下岗、无犯罪的记录xx年企业又荣获了全国职工教育培训示范点”称号
一、加强组织制度建设,夯实企业和谐基础xx坚持健全完善职工___、平等协商、民主管理、集体合同等各项制度,xx年初,xx召开了第七届二次职工___,取得了良好的效果为进一步调动全体职工,特别是广大信息员争先创优的积极性,集团工会重点实施了三五三四工程,即建立三项机制,为信息员享受基本精神福利开大门一是建立领导责任机制明确一把手是搞好信息员工会管理工作的第一责任人,形成一级抓一级、一级对一级负责的管理工作领导机制;二是建立目标管理机制把信息员工会管理工作列入各级部门的年度目标考核;三是建立优胜劣汰的激励竞争机制在对信息员工会管理工作的考核、奖惩上,对优胜单位颁发流动红旗,对后进单位进行通报批评、帮助教育推行五个相同,挖掘信息员综合素质潜力即创新用工模式,推行信息员与在册职工同管理、同标准、同权力、同责任、同发展,更好地调动和挖掘信息员的工作积极性和创造性,保持人员的稳定性,最大限度地挖掘信息员岗位创效的能力,落实可持续性发展规划做到三个舍得,给信息员提升整体素质能力...。