还剩15页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
医院梯队人才培养个人总结最近发表了一篇名为《医院梯队人才培养个人总结》的范文,感觉很有用处,重新了一下发到这里[]医院人才梯队培养工作总结按照"科技兴院,人才强院"的治院思想,在医院几任领导班子的努力下,我院逐步推行和完善了人才梯队培养制度,建立了与人事制度改革方案相配套的《人才考核录用方案》和《专业骨干人才培养管理方案》近几年来,随着我院的人才梯队培养工作的制度化、规范化,优秀人才的引进、录用和培养工作取得很大的实效,保证了本院业务工作水平和专业技术的综合素质的整体提高
一、认真贯彻落实上级有关人事制度改革精神,坚持党管干部、党管人才的原则二__二年至二__三年,本院全面推行了人事制度改革在这次成功的人事制度改革中,我们始终把“党管干部、党管人才”的原则放在首要位置坚持以人为本,科技兴院,人才强院的办院宗旨在人事改革方案和综合目标管理责任制方案中,对人才的考核、录用和管理提出详实措施,并每年制定出切实可行的人才培养计划,把人才工作纳入了党总支、院领导工作的议事日程,从组织上保证了我院人才科技队伍的稳定与发展
二、全面推行人才考核录用制,优化医院人才队伍为了适应社会主义市场经济的发展及本院业务建设发展的需要,全面提高本院业务工作的整体水平和专业技术人员的综合素质,切实为广大病人提供高效体质的服务,本院从二__二年起全面推行了人才考核录用制度每年由院综合考评委员会对所需人才进行公开招聘、公开招考、人才市场选拔条件适宜的相关专业技术人才,择优录用录用程序为面试—考核—笔试—操作考试—综合考核—择优录用通过推行人才考核录用制度,一大批德才兼备的专业技术人才被我院录用____-____年来共录用了__名优秀的医学院校毕业生、调入二十多名年富力强的技术骨干来我院工作,充实了我院专业技术力量,大大优化了专业技术队伍
三、建立人才成长管理及激励机制,积极为各类人才成长营造良好环境专业技术人才的教育和成长离不开科学的管理和正确的激励机制为此,我院详细制定出相关管理规定和制度,如“科研、教学工作制度”、“科研课题管理规定”、“职工外出参加学术活动及进修学习的规定”、“职工报考研究生的规定”和“职工参加成人高等教育及业余自学的规定”等等在每年的医院年度工作计划和综合目标管理责任制方案中,提出当年的人才培养和科研计划,每年安排职工赴上级医院进修和...。