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文本内容:
xx江苏省公车改革方案xx江苏公务员时政公车改革司机安置办法的实施细则公车改革司机及后勤人员安置办法对于因取消公车而失去岗位的司机和后勤人员,主要采用内部安置的办法,不能简单推向社会可以安排转岗,提前退休,适当提高退休待遇公车改革方案关于司机安置是如何规定的《市公务车改革后富余司机安置办法》规章制度公务车改革后,各单位的富余司机,原则上由各部门自行负责安置,如确实无法安置的可采取下列措施妥善予以解决其安置费用由市财政专项资金中安排
1、本单位有编制且工作需要,其本人又具备条件的,可鼓励其报考公务员;单位无编制,或其本人不具备条件的,可通过定向培训安排新的工作岗位
2、有下属单位的部门,如有新的岗位,应优先安排
3、鼓励本单位富余司机自谋职业,办理退职自谋职业的富余司机,根据有关政策规定,同时解除劳动关系并按有关规定给予经济补偿和生活补助
4、对连续工龄满30年以上或距法定退休年龄10年以内的,由本人提出申请、单位提出意见,报经公务车改革办公室审批备案可以办理离岗退养手续其原待遇不变
5、安置富余司机的相关政策规定1劳动合同到期包括已过期没续签的双方终止劳动合同,计发生活补助费2劳动合同未到期的双方解除劳动合同,计发经济补偿金3经济补偿金和生活补助费标准按司机的连续工龄,每满一年计发1个月,不满1年按1年计发每月的工资标准按本人前12个月的平均工资计算,低于2222元的按2222元市直XX年在岗职工月平均工资计算4单位必须为司机缴清各项社会保险费,办理终止解除劳动合同备案、失业登记、停保和失业待遇领取等手续享受下岗失业人员优惠政策_xx江苏省公车改革,方案5约束措施终止解除劳动合同的职工,在收到用人单位发出的书面通知后30日内办理终止解除劳动合同手续的,加发1个月工资的生活补助费经济补偿金逾期办理终止解除劳动合同手续的,用人单位可单方依法终止解除劳动合同,不再加发1个月工资的生活补助费经济补偿金6患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、暂不终止解除劳动合同xx江苏公务员时政:27省区市公车改革方案获批取消公车
73.9万辆记者从今天上午11月12日国家发改委召开的新闻发布会上获悉,截至目前,全国已有29个省区...。