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文本内容:
工作中团队合作精神如何培养工作中的团队协作精神豪阳酒店管理公司内训资料很多时候,同处于一个团队中的工作伙伴常常会乱设“敌人”,尤其是大家因某事而分出了高低时,落在后面的人的心里就会很容易酸溜溜的所以,每个人都要先把心态摆正,用客观的目光去看看“假想敌”到底有没有长处,哪怕是一点点比自己好的地方都是值得学习的
1、欣赏欣赏同一个团队的每一个成员,就是在为团队增加助力;改掉自身的缺点,就是在消灭团队的弱点欣赏就是主动去寻找团队成员的积极品质,尤其是你的“敌人”,然后,向学习这些品质,并努力克服和改正自身的缺点和消极品质这是培养团队合作能力的第一步三人行,必有我师每一个人的身上都会有闪光点,都值得我们去挖掘并学习要想成功地融入团队之中,善于发现每个工作伙伴的优点,是走进他们身边、走进他们之中的第一步适度的谦虚并不会让你失去自信,只会让你正视自己的短处,看到他人的长处,从而赢得众人的喜爱每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强,但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上因为团队中的任何一位成员,都可能是某个领域的专家因此,你必须保持足够的谦虚,这种压力会促使你在团队中不断进步,并真正看清自己的肤浅、缺憾和无知总之,团队的效率在于每个成员配合的默契,而这种默契于团队成员的互相欣赏和熟悉——欣赏长处、熟悉短处,最主要的是扬长避短如果达不到这种默契,团队合作就不可能真正成功,团队成员的个人前途也将渺茫
2、尊重,无论新人或旧人尊重没有高低之分、地位之差和资历之别,尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度平等待人,有礼有节,既尊重他人,又尽量保持自我个性,这是团队合作能力之一——尊重的最高境界团队是由不同的人组成的,每一个团队成员首先是一个追求自我发展和实现的个体人,然后才是一个从事工作、有着职业分工的职业人虽然团队中的每一个人都有着在一定的生长环境、教育环境、工作环境中逐渐形成的与他人不同的自身价值观,但他们每一个人也同样都有渴望尊重的要求,都有一种被尊重的需要,而不论其资历深浅、能力强弱尊重,意味着尊重他人的个性和人格,尊重他人的兴趣和爱好,尊重他人的感觉和需求,尊重他人的态度和意见,尊重他人的权利和义务,尊重他人的成就和发展尊重,还意味着不要求别人做你自己不愿意做或没有做到过的事情当你不能加班时,就没有权力...。