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劳动关系科xx年工作总结严格把关特殊工时审批,确保行政行为合法有效依照《**区实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》的规定,从收件、受理、调查到复核、审批等各个环节严格把关,使特殊工时审批工作进一步制度化、规范化一年来特殊工时审批业务均在法定时限内完成,审批工作无违反法律法规以及有关规定的行为,审批结束后及时资料做好归档工作,工时审批卷宗资料齐全清晰明了同时,加强对审批后企业的调查管理,监督、指导企业严格执行批准的特殊工时制度,保障员工身体健康和合法权益,执行特殊工时制度的企业没有发生由此引发的重大劳资纠纷截止至xx年10月31日,一是完成特殊工时审批业务24宗,其中不定时工时审批16宗,综合工时审批8宗审批涉及劳动合同约定工资高于**市职工上年度月平均工资三倍以上,且可以自主安排工作、休息时间的人员、外勤、长途运输、餐饮业一线工作人员等岗位8106人次二是接听申请特殊工时工作制咨询500多人次,接待来访咨询264人次我局继续大力推进集体协商,促进企业签订集体合同,推动**区劳动关系和谐稳定发展,以推进区域性和行业性集体协商为主,推进规模较大企业单独开展集体协商为辅,以点带面,扩大覆盖面,有序推进集体协商工作配合各级工会加大集体协商制度宣传力度,促进企业签订集体合同同时有针对性地督促、指导、服务本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业开展集体协商截止至xx年10月31日,共审查集体合同176份,涉及企业9386家次,涉及员工110576人次其中审查企业集体合同128份,涉及企业128家次,涉及员工22255人次;审查区域性集体合同48份,涉及企业9258家次,涉及员工88321人次接待企业来访咨询裁减人员备案业务共25人次圆满完成xx年企业薪酬调查工作指导样本企业填报数据,督促样本企业按规定的时间报送数据,负责对数据质量进行审核并上报,上报企业家数227家,是全市唯一一个完成市局下达任务数的单位自xx年10月,着手推进企业调解力量,选定在**市**珠宝有限公司作为我区企业劳动争议调解组织的试点企业,双方就制度建立、调解室选址等问题进行协商,于xx年4月15日正式挂牌成立“**市**珠宝有限公司劳动争议调解委员会”同时,为了使调解员能自我约束、自我管理和自我规范,也为了让公众清楚了解调解员的职能和制度...。