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创新培训形式注重培训效果文章标题创新培训形式注重培训效果创新培训形式注重培训效果不积极参加培训的员工是没有出息的,不重视培训工作的干部是没有远见的,不投入培训资金的企业是没有希望的,这已成为企业领导和煤矿从业人员的共识培训部门肩负重任,如何为企业培养实用人才,笔者认为,职工培训要创新形式,注重实效,为企业造就一支思想素质好、技术过得硬、安全意识强的职工队伍,为企业创业发展奠定基础
一、安全培训要贴近生产、以人为本一安全培训关键在“实”安全培训一般要达到两个目的,一是切实提高职工安全意识和保安技能;二是获取《安全工作资格证书》通过理论学习、考试合格拿到证书无可非议,而是不是真正学到安全知识,掌握安全技能,提高安全意识,就要打个问号笔者认为
①安全培训理论学习要按教学计划实施,操作考核要加重份量20xx年11月份我矿计划外举办了一期瓦斯检查员培训班,上课时学员们都能认真听、认真记,考试成绩都及格,可在操作时发现半数的人存在问题,有的读数不准,有的计算错误,还有干了
七、八年的老瓦斯检查员都误操作可见这是多大的安全隐患,我们又延长培训班的时间让技术人员面对面、手把手的教,直到合格才能上岗
②培训计划是年初根据各单位上报的培训需求而编制的,这要按计划、有步骤、分阶段的去实施,而计划外的培训和适应性培训决不可忽视生产接续调整,容易带来人员、工种的变动,培训也要紧随生产之需而及时调整计划今年5月份,我矿安培中心计划培训机电安装工,在即将开班前,得到西二皮带机停止使用,有24名皮带司机要分流到其它岗位的消息,我们及时调整了培训计划,将机电安装工培训改为小电绞操作工的培训,使分流的24名皮带司机得到了转岗学习并取得了《安全工作资格证》这样,工人持证上岗了,领导满意了,培训也跟上生产了二安全培训要注重提高职工的心理素质通过培训提高职工的心理素质也是不可轻视的方面从张集矿
6.27放炮崩人事故看,从跟班副区长到班长、副班长、放炮员和伤亡的瓦斯检查员,他们都有一定的文化和技术,都有一定的操作技能,为什么还会发生事故呢就是侥幸心理所致,违章指挥心存侥幸,违章作业心存侥幸事故发生在张集矿,其它矿有没有类似的现象呢?笔者认为,安全培训除了完成教学大纲规定的内容以外,还要增加心理素质教育实践证明,在紧张、危险的工作环境中,心理素质强就会激发斗志,...。