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专业技术岗位竞聘范文事业单位工勤人员,在工勤岗位享受高级工待遇,已经十分少见,接下来享受技师、高级技师待遇,基本上没有什么可能性,即使考过了,也没有相应的岗位可以竞聘不管是行政干部的领导职数,还是专业技术人员的职称级别,或者是工勤人员的高级工、技师等,都是根据岗位、编制总数按一定的比例进行计算的,有着严格的限制通过考试取得相应的资质,只能代表有能力从事某项事业,并不代表就可以享受资质所对应的待遇这就像师范学院的学生,在毕业前就已经考取了教师资格证,但要想成为编制内的教师,还需要一步一步考,笔试、面试、政审,都通过了,才有入编的机会因此上,一般单位的工勤人员,到退休最多也就是个高级工职工待遇较好的地区,考取的技师虽然无岗可聘,但在退休前,却有可能起到作用,以技师的级别身份退休,领取技师的工资待遇(当然,这只是部分地区执行的优惠政策,并不普及)如果个人年龄不大,而恰好当地事业单位又实行了全员聘用制,按岗位竞聘上岗,可以考虑转行,在管理岗位或者专业技术领域发展相对来讲,这两个岗位的工资对比,都要比工勤人员中高级级别更高、更有前途在实行岗位聘用制管理的事业单位,岗位意味着身份,不再受干部工人的身份影响工勤人员竞聘在管理和专业技术岗位任职的,和干部没有什么两样,随了职务晋升和参公(当然现在事业单位也不参公了),是个人身份影响最小的工作方式工勤人员拥有初级、中级技术资质的,符合条件的,就可以应聘专业技术岗位,走职称发展路线根据职称工资与工勤工资对照,即使获得了初级职称,就比中级工、高级工差不了多少,甚至还要高更何况还有职称对应的福利、待遇、津贴、补贴等更重要的是,高级工已经是工勤人员的顶峰了,专业技术人员还有广阔的发展空间工作内容也比工勤人员更有吸引力,更有成就感,社会地位也相对更高,个人获得感和认知度,不可同日而语如果有可能,建议转岗发展事业单位岗位设置分为三种,管理岗、专技岗和工勤岗,工勤岗位上升困难,发展前景有限,整体上不如其它两种岗位,因此不少工勤人员都希望能够竞聘转到其他岗位去工勤人员竞聘到其他岗位后,级别的确定一般有以下几种情况第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位,大多数地区都明确不得直接聘用到领导岗位,而不同地市对于转岗后的级别对应情况也会有所不同,比如甘肃省的情况如下五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位,四级工勤...。