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因病辞职申请书格式范文每年春节过后的两个月内都是跳槽的高峰期和黄金期领导收到的辞职信也层出不穷继承家业还有因为找不到对象辞职的怕老婆离职的看下面这个,哈哈因为老板是女的吗?回家种地起诉书,中间黑体2号字原告姓名XXX,性别X,年龄,藉惯XXX省XX市XX区,职业,地址,电话被告同上,宋体3号字诉讼理有你的提问表明,你一定是在民企,而且是不太正规的民企外资企业只简单的填表格,民企要写辞职书,“我在这里学到了很多,……祝企业发达”等等似梦话一样的吹一下工伤认定申请书虽然不属于很正式的国家文书,在格式方面没有正规的要求,但对其的书写也是有一定限制的,比如一般情况下工伤认定申请书都有哪些内容,该如何陈述事实等我们马上为大家介绍工伤认定申请书格式要求的内容,希望对您有所帮助制作工伤认定书是劳动行政部门作出工伤认定的关键环节之一从实践看来制作一份规范的工伤认定书应把握好以下四要素要素之一:工伤认定书的类型要规范统一这里所指的工伤认定书的类型根据劳动行政部门作出的结论性___可分为两种一种是因工负伤另一种是非因工负伤相应地作为劳动行政部门向当事人发出的行政决定书也就只有认定为因工负伤的决定书或认定为非因工负伤的决定书两种但在日常工作实践中不少劳动行政部门向当事人发出的行政决定书却远远不止这两种比如用事故调查报告替代工伤认定书有人认为事故调查报告与工伤认定书是一回事其实不然事故调查报告只是工伤认定中的一个前提条件或者说它为工伤认定提供了事实上的依据但它不是一种工伤认定行为不能取代工伤认定书要素之二:陈述工伤事故的事实要准确无误在工伤认定方面作为职工如果没有被认定为工伤肯定要提出行政复议或诉讼;而作为企业尤其是非参保企业倘若遇到重伤事故多半也会提出行政复议或诉讼从这个角度而言制作工伤认定书确定工伤认定的事实尤为重要:首先是做好认真细致的事故调查工作凡是最终在工伤认定书中涉及的事实部分包括受伤的时间、地点、事件等都必须是有根有据即能够从调查材料中有所反映且所有事实应都能得到相应的印证其次工伤认定书中描述职工受伤的事实时切忌出现“大约”、“大概”、“左右”等模糊的字眼要全面、准确要素之三:法律法规的适用要具体合法工伤认定是劳动行政部门的具体行政...。