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企业案例范文企业成功案例IKEA(宜家)是二十世纪中少数几个令人眩目的商业奇迹之一,从1943年初创从一点“可怜”的文具邮购业务开始,不到60年的时间就发展到在全球共有180家连锁商店,分布在42个国家,雇佣了7万多名员工的“庞然大物”xx年IKEA获取了110亿欧元收入和超过11亿欧元的净利润,成为全球最大的家居用品零售商,还蠃得了Interbrand发布的全球最有价值品牌中排名第44位的荣誉久经风雨而不倒,遍历忧患却更强,IKEA势必有其独到的成功秘诀据笔者以为,IKEA成功之处就在於,从以沃尔玛为代表的成本领先路线,和以西尔斯为代表的品牌歧异路线之外,走出了同时也是开创了第三条路既控制品牌又控制成本,品牌与成本两相宜企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来,并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称对二十一世纪的企业来说,“企业文化”已不再是一个陌生的名词,自从我国引进国外“企业文化”开始,不少企业家就对其进行研究与探索然而因企业性质、规模及起步不同使得这些企业的文化各有千秋,甚至于成功或者失败,其中以青岛海尔集团的“三层次说”物质文化、制度行为文化、精神文化最为典型那么,究竟什么是企业文化、企业文化又有什么作用呢我们可以通过以下案例来加深理解在海尔的企业,你可以看到海尔的工人在厂区内行走的时候,始终是走在马路边上的黄线内,如果你去问他一声你为什么在这个黄线内走他会很自然地告诉你我应该走在这里因为从他到海尔那一天,他就知道,他接受过这样的文化训练,这种文化已经深深地根植在他的脑子里如果你再走进海尔的车间,你会发现,海尔的车间是光明、整洁的,而且海尔员工的服饰也非常的统一,这同样是文化的一种表现案例一优秀的企业文化让员工有集体荣誉感,并热爱着企业在海尔流传这样一个故事海尔的一洗衣机分厂,有一个姑娘在19岁的时候走进了海尔集团,并接受了三年海尔文化的洗礼,三年之后得了疾病,被诊断为得了白血病,就在她将要离开人世的时候,她给她的亲人提出了最后一个愿望我要最后再看一眼我所工作的海尔这说明了什么就是海尔的文化,海尔文化的魅力,使得海尔人这样的热爱这个集体案例二企业文化可以使一个企业败落,也可以使一个企业兴盛或者持续发展前几年在管理学中,关于兼并企业,有这样几种方式,比如说,资产比较强的...。