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施工职业定位范文建筑行业职业规划有一篇经验丰富的建筑师的职业规划,可以分享给你,我觉得他写得不错另一篇是一位同专业的学生写的职业规划,写得很朴实,值得一读第一篇建筑师职业规划大学阶段学习规划建筑,我在建筑行业已经12年,现为高级建筑师,就职于某设计顾问有限公司上海分公司在他看来,建筑师是少数可以工作一生的职业,也是少数越老越吃香的职业但现在的情况是,年轻建筑师很容易陷入职业枯竭感,往往等不到自己“风光”的那一天就已经转行了建筑师职业枯竭感突出房地产业的超常速发展,让整个建筑行业都“欣欣向荣”,进军建筑业成为很多年轻毕业生的追求,其竞争激烈程度堪比公务员然而,建筑从业者在行业兴旺的同时,也难以逃脱枯竭现象在一次对1000多名建筑行业从业者的调查中,半数以上的人都表示进入了职业徘徊停滞期,48%的人认为建筑师的职业枯竭感最为严重调查显示,对于底层的建筑师来说,枯竭感主要体现在对自我价值的疑问以及跟客户周旋的能力方面;对于中高端建筑师来说,主要体现在能力枯竭,以及向更高方向发展的情绪问题卓刚峰分析说,从大环境说,主要原因有三一是设计费的低价竞争这使得建筑师不可能在设计费用低的工程上花大的精力和很长时间,所以套用工程图纸成为通用的做法;二是体制尚未完全理顺大型国有建筑设计院企业编制有限,令不少年富力强的建筑师游走在体制的边缘,一些年轻的建筑师跳槽到民营设计公司或事务所,但民营事务所由于生存第一,不得不“压榨”建筑师,使其缺少持续发展的潜力;三是外部环境并不乐观我们的国土正在成为外国建筑师的实验场,甚至迁就到放弃设计安全、经济的基本准则正是由于大环境不乐观,年轻建筑师也陷入一种急功近利的状态不停接项目,不断套图纸,拼命考证书,努力攒资历,恨不得马上全都学会,5年之内就独立接项目这种心态使得年轻建筑师纷纷感受到职业枯竭三项能力适时发展在大环境不能改变的情况下,改变心态,做好规划就显得特别重要在卓刚峰看来,要克服职业枯竭感,关键在于在职业生涯的不同阶段分清主次,在适当的时机着重发展最“有用”的能力学习阶段主要发展宏观控制能力进入行业内的前3—5年都可以算是学习阶段很多人在这一阶段急于学习新的课程,并努力考取各项证书这些工作当然应该做,尤其是考取证书,但不应是努力的主要方向建筑设计是一个分工协作...。