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文本内容:
如何让感恩成为工作中的习惯作为工作中的感恩,是同事之间、管理者与被管理者的双向感恩作为一种自然状态,需要让感恩融入到个人的工作行为中、融入到企业文化中,形成良好的沟通机制,共同提高与进步
1、互相感恩首先,公司也要对我们每个人感恩因为没有在座的各位员工,公司就只是架构在半空的空中建筑,没有大家的支持、没有在座的每个人的无私的奋斗,单凭唐总一己之力,梦想的彼端永远也达不到公司对每个人每位老师感恩,可以通过增加薪资、改善福利或设计新的福利计划,再或者是投资教育和培训来实现,我们博思一直努力在做的关注每个老师的成长和其他的社会需求,如购房的支持、购车的支持、结婚的支持等,包括唐总在构思的明年推出股份合伙制的激励机制,这些都是表现的一种途径,但在我看来,最大的感恩是把我们每个人都培养成一个忠诚正直、有着良好道德操守、勤奋努力工作、积极上进充满激情、热爱咨询事业,对国家、社会和家庭负责任的人.其次,我们每个人对公司要感恩或许站在我的立场这样说,有点避人之嫌,是个敏感的话题,听起来也不够理直气壮,毕竟现在的我们不是在旧社会打工但我今天要将这句话亮亮堂堂地说出来,而且明确坚定,否则,感恩的心跨出的第一步就会大打折扣公司及领导不是我们的衣食父母,而是和大家一起打拼天下的人,但是博思不管怎样,都是供给我们工作机会的人,至少博思提供给我们一个共同奋斗的、实现梦想的咨询平台也许我在这里这样堂而皇之地说,有人会说老郑你今天是顾问部总监当然这样说,但我个人认为我们只有做到这一点,才能使我们变得更善良、诚实、合作和敬业,如果我们把自己与公司和领导隔阂开,工作不如意时,第一时刻想到的是挑剔、抱怨、意志消沉的人,那最后就会沦为一个刻薄的人,到最后,可能是什么也得不到,包括为梦想而奋斗的机会记得之前我们一位老师讲过一句名言人之所以伟大,是因为梦想伟大!如果你连梦想都没有了,那人生还有什么希望!
2、对周围的人感恩我们博思是一个大家庭,以博思文化为核心,紧紧团结在一起,大家为一个共同的把博思做强做大的愿景而自愿地走到一起,为之奋斗、为之拼搏的事业平台每一天我们都在与周围的同事打交道,文明礼仪是最起码的,我们不要浮于表面的一种虚假的仪式,每天早上的纪律之歌就是无形当中在善意的提醒大家,要以一颗真诚的心去感恩周围的同事,用真心的力量使自己融入到博思大家庭中每一个...。