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《高效能人士的七个习惯》读后感1000字4篇 《高效能人士的七个习惯》书中列举了达到“全面成功”的七大准则,而其中的本质就是人类“从依赖到独立,又从独立到互赖”的心灵成长历程这本书告诉我们,走向全面成功需要具备怎样的信念(或基础)下面是收集的《高效能人士的七个习惯》,欢迎阅读 木受绳则直,金就砺则利君子博学而日参省乎已,则知明而行无过矣 一个优秀的人除了努力,必是常常自我审视的,必是凡事会思索高效方法的而盲目依靠本能行事的人,往往知其然而不知其所以然 令人无奈的是,人们往往身陷囫囵而不自知故而每日睡前的自省,我认为非常必要我今天做了什么重要工作?有没有什么方法能让这项工作变得更简捷高效?今天其他同事的工作有没有值得我学习和反思的地方?前人常讲谋而后动、三思而后行,说的就是这个道理所以,学会自省是提高自身效率的必要前提 工作是一座围城,在里面的人想出去,对外面和陌生的环境充满幻想;在外面的人想进来,总想逃避现实寻找世外桃源有句歌词讲得好得不到的永远在骚动,被偏爱的都有恃无恐切身处地的想,我们何不是如此?一线员工苦气连天,既要面对客户小心翼翼,又要背负任务指标,更要应付二线部门的各种指示,几乎人人想去二线工作而二线员工羡慕一线员工工资奖金多、受到褒奖多、受到重视多、能干出成绩 根源在哪?是人们常常把自己想象成“受害者”而不是“参与者”在其位,谋其政,话虽简单,道理却深我们都在为中行这个大集体服务、奉献,在当前既复杂又透明的工作环境下,没有一个岗位可供我们投机取巧,不付出超出他人的努力而凭白获得荣誉、晋升单位不同于家庭,我们本是一荣俱荣一损俱损,不劳而获的时代早已远去,想得到就要付出,想安逸就不要不知足,一味抱怨索求,只会让自己永远活在自己的幻想中,碌碌一生 别人骂你一句,你回骂他一句,这叫吵架别人赞美你一句,你回一句赞美,这叫社交人总是不能免俗的我们面对客户也好,面对同事也罢,想要达到高效的目的,热情洋溢的赞美要优于平静的陈述更要优于冷漠的指示我总是思考几个问题在我们的工作中,为什么有的理财经理掌握着上亿元甚至上十亿元的客户而有的人只有寥寥几十万?为什么有的客户经理掌握着项目,而有的...。