培训需求调查人力资源部

培训需求调查人力资源部　　培训需求调查问卷　　——人力资源部　　亲爱的同事:　　为了更好地匹配其他部门的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密　　第一部分基本信息　　姓名部门职务无在本公司工作年限填表日期　　第二部分培训需求　　

1.您认为公司对培训工作的重视程度如何？　　A非常重视B比较重视C一般D不够重视E很不重视　　

2.您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？　　A领导的重视程度B员工的培训参与意识C培训方式与手段D培训时间的安排和时长E培训组织与服务F培训内容的实用性G培训讲师的授课水平H培训效果的跟进I其他　　

3.您认为培训对于提升员工的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际作用，员工是否愿意参加培训？　　A非常有帮助，希望参加B有较大帮助，乐意参加C多少有点儿帮助，回去听听D有帮助，但没有时间参加E基本没什么帮助，不会参加　　

4.根据之前的培训结果反馈，您认为哪种培训方法最有效？　　A内部培训B培训学院C外请老师到公司授课D员工自学E其他　　

5.根据之前的培训结果反馈，您认为哪种培训方法培训效果最明显？A讲授B案例分析C游戏D情境模拟E课堂讨论F团队解决问题G现场参观H专题研讨会I公开讨论会J视频K光碟L户外训练M组织参观N交流座谈会O其他　　

6.根据之前的培训结果反馈，您认为最有效的培训的频率是什么？　　A一周一次B一月一次C一季度一次D半年一次E一年一次F无偏好，依据实际需求而定G其他　　

7.根据之前的培训结果反馈，您认为每次培训多长时间最合适？　　A1～2小时B半天C一天D两天　　E无偏好，依据培训需求而定F其他　　

8.从部门员工的职责出发，您认为该部门员工最应该接受哪方面的培训？A人际关系与沟通技巧B如何做一个好的管理者，即管理培训　　C专业技能培训D如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理　　E其他_________________________　　

9.您认为在过去举办的针对该部门员工的培训课程有...。