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文本内容:
论如何强化企业人力资源培训 中国已经迈入WTO门槛,入世后一些产业、行业的市场战略、游戏规则将产生巨大的变化,我国成熟的企业也正逐步进入国际市场,在国际市场上的竞争不仅仅是实力的较量,更是人才、脑力的竞争,人力资源是企业最宝贵的资产,而且是唯一的动态的资产当今企业要赢得持续的竞争优势,就必须注重企业的各项培训工作,尤其是企业人力资源培训工作国内外无数成功企业的经验都告诉我们,欲建成一流企业,必先有一批一流的员工企业培训工作的核心必然是造就高素质的员工,使其实现知识差异化、技能多样化、能力综合化、增强其团队凝聚力和协同意识 企业人力资源培训工作对于企业适应环境的变化、满足市场竞争的需要、满足员工自身发展的需要以及提升企业的效益都具有十分重要的意义因此每个志在竞争获胜的企业都会将培训工作视为企业发展战略的重要构成部分,提供企业增长驱动力的重要途径,提升企业核心竞争能力的重要手段
一、企业人力资源培训工作是使企业和员工比翼双飞的重要一环,会对企业和员工产生如下作用
1、通过培训可以提高员工的技能和综合素质,从而提高其工作质量和效率,减少失误,降低成本,提高客户满意度;员工更高层次地理解和掌握所从事的工作,增强工作信心
2、通过培训满足员工个人发展需求,使员工与企业一起成长,适应社会、市场的变化,提高员工和企业的社会竞争力
3、不断的培训以培养后备力量,不断补充和更换新鲜血液
4、员工掌握的技能越多,范围越广,越能提高企业内部不同岗位之间人力调拨的灵活性
5、企业人力资源培训为企业提供了一个多向交流的机会与场合,有利于改善员工与同事、部门、企业之间的关系,促进企业与员工、管理层与中间层、员工与员工的沟通,增强企业的凝聚力
6、作为一种激励手段,培训可以使员工感觉到企业对自己的认同,从而增加员工的安全感与归属感
7、培训可以让员工从紧张的工作中解脱出来,尤其是室外培训和气氛活跃的培训会,员工的心态可以得到健康调整,从而提高工作效率
8、培训有助于企业形成良好的社会形象和声誉
二、企业人力资源培训工作好比防洪工程 投进去一两个亿,表面上看不出太大的效果...。