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文本内容:
2020年公司行政后勤管理制度规范目的加强对公司行政后勤事务的管理,有效利用公司资产第一章作息时间管理第一条公司作息时间此处省略每个公司上下班时间可自行做规定第二章考勤管理第一条职员上班和下班时须各刷卡一次因故未能正常刷卡的,须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案,否则,按旷工处理第二条请假、外出培训、考察或出差,必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》,按规定程序报批并办妥工作交接手续,同时交总经理办公室备案后方可离岗第三条职员不得要求他人代为刷卡,或替他人刷卡每发现一次,对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者,各罚款1000元,通报批评,当季考核系数不超过
0.8第四条公司级会议、培训、集体活动考勤罚则迟到或早退5分钟以上、15分钟以下迟到者本人及其直接上司分别罚款50元,部门副经理以上人员罚款100元;迟到或早退15分钟以上、2小时以下罚款加倍第五条公司规定,以下情况视为旷工
(一)无故缺勤两小时以上,返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准;
(二)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;
(三)以虚假理由请假获批准而不上班的第六条公司对于旷工的处理
(一)旷工期间劳动报酬不予发放,包括岗位工资和房补以及其他福利待遇
(二)旷工计算时间为半天,不足半天按半天计
(三)每旷工半天,自当月起降薪
0.5级,取消当季度的季度奖,年终奖视情节予以部分或全部扣减
(四)连续旷工超过五天,或一年内累计旷工超过十天,作过失性辞退处理,公司不负担任何经济补偿第三章假期管理第一条带薪年休假及相关待遇
(一)职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假(转正后实施)
(二)具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排
(三)取(销)假的一般程序如下61550;职员请假需部门负责人、公司分管领批准,抄报总经理办公室后方可取假61550;一次取假在5个工作日(含)以上的,需提前一个月申报
(四)正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体
(五)带薪年休假只在当年有效,不累计到下一年公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴
(六)带薪年休假取假按照工作日计算,最小取假长...。