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文本内容:
人力资源部实习报告4篇
一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向
二、实习时间xx-7-13——xx-8-25
三、实习单位s服饰**有限公司人力资源部以下简称s公司
四、实习内容一日常___的手续办理日常___主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在s公司实习期间每天必做的工作根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容
1.入职1核实入职者的身份,检查其是否带有___、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,___或者照片没带的则不予办理入职手续2收取入职者的___、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程3提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批4经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整5指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证6签订完成后,再次检查入职者材料应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、___复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表是否齐备7将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认8经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工___中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档
2.离职1提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》2经部门领导审批、签同意后,收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工,简单交代其去各部门办理工作交接3待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签确认4将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报表离职员工___中,并在员工花名册中将其删除,同时在k3系统中...。