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文本内容:
医院竞聘上岗实施方案竞聘上岗作为人力资源配置的一种有效手段,为企业建立健全“公平、公开、竞争、择优”的用人机制,为医院竞聘上岗制定实施方案,本文是OK的医院竞聘上岗实施方案,仅供参考
一、指导思想坚持以科学发展观为指导,深入贯彻国家和省、市、县基层医药卫生体制综合改革精神,引入竞争机制,建立乡镇卫生院人员竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制,切实优化医务人员队伍结构,提高基本医疗和基本公共卫生服务能力,为促进我院健康发展提供强有力的人才保障,更好地满足人民群众基本医疗卫生需求
二、基本原则㈠坚持德才兼备,任人唯贤的原则;㈡坚持尊重知识,注重实绩的原则;㈢坚持公开、平等、竞争、择优的原则;㈣坚持按核定的编制设置岗位的原则
三、科学设置岗位根据编制数,按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别,和专业技术职务高、中、初等级设置要求,结合我院自身实际,突出重点,科学合理设置科室及岗位科室应一次性设置,不要求统一,对职能相近相似、工作量不足的应精简合并专业技术岗位的设置以医、药、护、技等岗位为主体,根据工作需要可适当设置非卫生专业技术岗位其中医药卫生类专业技术岗位不得低于总岗位的80%,从事公共卫生服务岗位应占编制总额的20%~40%确需设置工勤技能岗位的其比例不得超过编制总额的10%
四、工作人员竞聘定岗㈠竞聘对象我院现有在编正式工作人员;20xx年12月31日前进入我院的临时聘用人员中具有卫生类执业从业资格或医药卫生类中专以上学历者;㈡资格准入实行资格准入制度,不具备执业从业资格的人员不得进入卫生专业技术岗位单位如无相应空缺岗位,可以高职低聘、转岗聘用对未聘人员中的卫生专业技术人员,可由县卫生局会同县人事局视情在本县卫生系统内统筹调剂,参加竞聘上岗㈢实施步骤
1、健全组织成立竞聘上岗工作领导小组组长XXX副组长XXXXXX成员XXXXXXXXX
2、宣传发动召开职工动员大会,通过动员,进一步统一思想,提高认识,明确竞聘上岗工作的目的意义和具体要求
3、制定岗位设置方案依据所核定的编制和职责任务,结合我院自身实际,拟制本单位岗位设置方案和岗位职责,上报县卫生局审核、人事局核准
4、确定竞聘人员布置竞聘工作,上报竞聘人员材料报送材料单位报告、...。