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文本内容:
汽车客运站日常管理制度人事管理一人员聘用管理
1、聘用申请流程
1.1各部门需聘用人员时须提出申请,列明条件、拟任职务(或拟上岗位)、拟定报酬等项目,呈总经理授权的主管领导批准聘用副站长及(含)以上的高级管理人员的审批程序将由总公司另行规定
1.2由办公室公开进行招聘并协同用人部门根据报名情况择优面试
2、聘用人员入职程序
2.1经批准录用的人员,报到时携带下列证件
(一)按公司要求填填表写员工登记表;
(二)___复印件;
(三)一寸相片3张(彩色);
(四)体检表;
(五)学历证件及复印件,职能证件及复印件(以上应缴资料视情况可增减)
2.2新进人员按顺序逐项办理下例手续
(一)领取员工手册及工作证;
(二)领取考勤卡并熟悉其使用规定
(三)领取工作服(视工作需要);
(四)领取物柜钥匙,或办公桌钥匙、文具等(视工作需要);
(五)视情况引导参观各部门及安排职前训练
2.3办公室依据报到程序单随后应办理以下事项
(一)填“人员覆历登记表”,
(二)登记办公室管理用的“人员状况表”
(三)如是管理人员,即发布“任职(任命)通报”;
(四)填制“薪资通知单”送财务部门办理核、发工薪;
(五)收齐新员工应缴资料,建立个人档案
3、聘用人员试用期管理
3.1原则上管理人员、职工试用期为三至六个月,期满考核合格者,方得正式雇佣;但成绩优良者,可缩短试用时间
3.2使用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工,以及由其他严重违反车站制度得行为,可随时停止试用,予以解雇试用不满一个月者,工资视为培训费用不予发放
4、工种按工作性质可分为临时工、合同
5、解聘员工在工作时间违反车站管理制度或在工作上不能胜任,部门主管应报车站站长批准后予以解聘
(一)员工考勤管理
1、考勤内容a下列情况未经请假批准者予规定迟到上班时间已到而未到岗位者早退下班时间未到而提前离岗者旷工未经请假不上班者b.本公司员工一律实行上下班打卡制度c.常白班员工每天刷卡四次,上班时间上午830—1200下午1330—1730d因工作需要,所有员工的上班时间均提前10分钟e.员工要按时上下班,无故不得迟到、早退f.迟到或早退不超过15分钟者,每月首次迟到罚款10元,早退罚款50元;当月重犯按...。