还剩11页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
公司新员工工作总结4篇【-新员工工作总结】不知不觉来到xx己经有一个多月了,给我的感觉他是一个很温馨的一个大家庭,公司氛围很好,给一人一种积极向上的感觉,作为一个员工感觉蛮好!一在这一个多月里,我看到很多也学到很多,对自己工作也作了一些总结1对公司的一些规章制度及工作纪律作了了解2对公司的机器设备常用物料和人员更加了解3了解了公司的检验规程及标准和一些常用表单和工作流程4对8d立即对策,矫正措施,预防措施影响产品的品质因素人,机,料,法,环进一步更加理解5对部门的日常工作库存品的处理方式更加了解二4月份的工作开展作如下规划1认真审核检查qc的首件样,标示卡,qc的巡检标表,并向部门经理汇报2对每一个异常不能等待要去追要在每一个异常中学到东西,有记录3;对制程薄弱这一块,要在管理中去好好学习4做好部门日常管理工作,并向部门经理汇报5对产品结构、功能性能客户的要求进一步了解,对产品的质量客户要求尺度进一步把握准,对生产过程中的突发现象,要做到明确的结论6品质人员反馈的问题重大质量问题,落实责任人并向部门经理汇报7完成上级领导交办的其它事项公司新员工工作总结时间如流水,不知不觉中,我进公司已快两个月了,苏宁作为全国电器销售巨头,在近两个月里,我无论在工作和生活中都有许多收获,在丰富了我工作经验的同时,也让我的生活更加精彩刚来的一个星期是新员工培训期间,按照公司安排,我们要在中山培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训,与我一起参加培训的还有其他分店的8名新报道员工,于是,我们8个人组成了本次培训班培训班从早晨九点开始授课,中午休息一个半小时,下午五点半结束,周二上午给我们授课的是培训企业文化一名专业讲师,她给我们详细介绍了苏宁的产业结构和发展模式,以及近年来苏宁的发展规模和前进速度,除了震撼,还是震撼下午,她给我们做了苏宁企业文化和发展___介绍,在苏宁的企业文化中让我感触最深的是苏宁的管理理念制度重于权力,同事重于亲朋老师说的好:小企业是人管人,中型企业是制度管人,大型企业是文化管人一个企业是如此,一个国家亦是如此人管人,制度管人都是被动的管理,只有文化管人,才能渗进人的内心,让精神来指导人的行为苏宁的价值观是做百年苏宁,国家企业员工,利益共享;树家庭...。