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文本内容:
钻井总公司工会工作总结钻井总公司工会工作总结总公司用工总量14295人其中职工7914人,其他用工6381人,其中会员13603人,设有基层工会委员会161个,工会小组608个,有专兼职工工会干部61人200年,总公司工会在局工会、总公司党委的正确领导下,以落实科学发展观为指导,紧扣钻井生产经营,切实加强工会组织建设,认真履行工会四项职能,开拓创新,积极构建和谐“职工之家”,为我公司的持续稳定发展做出了应有的贡献
一、加强自身建设,增强工会自转力和凝聚力1.组织保证,规范运作紧随钻井生产区域的拓展,我们积极完善三级工会组织网络,及时为新组建的项目部、专业公司部、钻井队建立工会组织,选派、调整、选配了工会干部工作者,做到了哪里有职工,哪里就有工会组织,就有健全的三级工会组织网络针对近年我公司用工总量需求的增加,我们及时明确了培训工、劳务工、集体工、长兴员工和临时用工的入会管理办法,采取本人承认工会章程并自愿加入、基层工会组织主动宣传吸收等方式,明确加入工会组织不受用工限制、不受年龄限制,会员因合同期满不再续签或到其它用工单位工作,会员档案原单位分类存档或转到新用工单位等措施,及时发展和吸纳新会员,使职工入会率不断得到提高,截至目前,已有805名劳务工入会,1252名长兴员工、临时用工正在按组织程序办理加入工会的手续另外,我们还加大基层工会干部业务培训力度选派18名新上岗的专兼职工会主席到陕西省工运学院进行了业务培训对146名基层工会专兼职干部,在临潼、未央湖培训基地举办集中培训三期,并以会代训的形式进行了三次轮训,使基层工会干部逐步在业务、工作能力上适应了工会工作的新要求,为推动总公司工会工作上台阶奠定了基础2.制度保证,量化考核为了使工会各项工作有目标、有考核、有制度、有措施,有落实,见实效,我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分解量化,纳入《钻井工程总公司综合业绩责任制及考核办法》、《等级队管理分级考核》等考核体系中,做到了每项工作都有量化指标和考核分值每月、季度考核一次,并将考核结果直接与各单位的月度、季度和全年的综合奖励挂钩,使各项工作有目标、制度有落实、活动有效果,增强了工会组织的自转力3.考核从严,重心下移工会人员积极深入到一线钻井队和各专业公司...。