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文本内容:
2020年干部队伍情况调研报告干部队伍情况调研报告2020年新1为进一步提升我县公务员队伍建设水平,围绕我县“533”发展战略,为适应西充县经济和社会发展的需要提供有力的人才保障,现就我县公务员队伍建设有关情况进行分析
一、公务员队伍现状全县公务员含参公人员共2114人,其中女性公务员576名,党员1818人从文化程度来看研究生53人硕士学位22人,占3%,本科学历1206人学士学位311人,占公务员总数15%占56%,大学专科751人占36%,中专及以下104人占5%,;从年龄结构来看30岁及以下350人占16%,31-35岁269人占13%,36-40岁205人占10%,41-45岁358人占17%,46-50岁312人占15%,50岁及以上620人,占29%
二、主要做法及成效一加大考录力度,为公务员队伍补充新鲜血液由于干部人事制度的改革,凡进必考成为了进入公务员队伍的唯一途径xx年公务员法实施以来,行政机关公务员多年未补充人员,公务员队伍人员结构老化现象严重,为给公务员队伍注入新鲜血液,输入优秀人才,进一步优化公务员队伍结构,适应新的形势和新经济社会的发展需要近年来,我们加大力度,按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开考录公务员422名一是有的放矢,研判人才队伍需求和适应西充经济发展的需要,有针对性的考录专业性较强的技术人才到公务员队伍,近些年来,我们共招录了187名财会类、法律类、经济类、农业类、建筑类等专业性较强的公务员充实到各需要的岗位;二是全面统筹,综合考虑,多方面、多层次,多渠道从优秀村干部、优秀工人农民、服务基层人员、表现突出的四类人员、优秀大学生中定向考录公务员60名左右其中表现突出的四类人员、部分优秀村干部、大学生村官47名直接选拔到副科级领导干部岗位,为西充的发展提供了有力的人才保障二注重培养教育,努力提高公务员综合素质为提高公务员队伍的整体素质,适应新的形势和新的发展要求需要,近年来我们特别注重对公务员的培养和教育一是加强对新录用公务员的岗前培训及初任培训,凡考录进公务员队伍的人员心须进行上岗前的短期培训,让其了解西充的发展现状,明白肩负的责任和使命;二是为了适应岗位需要、西充发展的需要、知识更新的需要对所有公务员进行不同...。