小学高级职称教师岗位评聘竞聘方案

小学高级职称教师岗位评聘竞聘方案　　小学高级职称教师岗位评聘竞聘方案根据上级教育局、人事局下发的实施意见，为全力维护教师权益，激励广大教师的工作积极性，努力使我校小高职称聘任工作走上规范性、制度性轨道并且公正、公平、顺利进行，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案　　

一、基本原则　　

1、在上级下达我校小高指标（空岗）范围内实行竞争上岗　　

2、对所有竞聘人员进行量化评分考评，分数高的先上，若出现分数相同情况，则以工龄长的和工资降级的优先　　

3、坚持客观、公正、公平的原则　　

4、聘任工作领导小组成员采取回避原则　　

5、离退休只有一年左右的教师，在学校有小高空岗指标的情况下，直接聘任，不参加竞聘　　

二、竞聘基本条件　　

1、政治思想表现好，服从学校工作安排，积极完成学校各项工作　　

2、遵守国家法规各学校各顶规章制度　　

3、具有小学高级教师资格　　

三、竞聘工作领导小组　　组长@常务副组长@副组长　　@成员@、

四、评分标准　　

1、专业技术职务分以取得小学高级教师资格年限算起，1分/年　　

2、教龄分按每年1分计算　　　　

3、校龄分按每年

0.5分计算　　

4、学历分研究生5分，本科4分，大专3分，中师2分（以正式毕业证为准）　　

五、职务分（聘以取得小学高级教师资格年月算起，评以取得小一教师资格年月算起）　　

1、现任班主任、科组长3分，现任不满一年的得

1.5分，当过班主任、科组长按每满一年以1分/年累积计算；

2、现任少先队总辅导2分，现任不满一年的得1分，当过少先队总辅导，按每满一年以1分/年累月积计算　　

3、现任校级中层领导6分，现任不满一年的得3分，当过校级中层领导按每满一年以2分/年累加计算；　　

4、现任党支部书记、副校长、工会主席10分，现任不满一年的得5分，当过党支部书记、副校长按每一年以4分/年累加计算；

5、现任校长15分，现任不满一年的得

7.5分，当过校长按每满一年以5分/年累加计算；以上五项职务分从取得小学高级资格，并从调入我校后算起，同时任多职的只取最高一项　　

六、学科带头人和骨干教师　　区级、...。