岗位设置实施（续聘）方案

岗位设置实施（续聘）方案岗位设置实施（续聘）方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省、市有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案

一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展

二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则

三、设置岗位情况本单位设置岗位总量XX个，其中管理岗位10个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列……，辅系列岗位最高等级为X级

（一）管理岗位的名称、等级、数量总数X个，占单位岗位总量的X%其中六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个

1.单位领导岗位X个其中X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……

2.内设机构领导岗位X个其中X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……

3.其他管理岗位X个其中X级职员X个，Y级职员Y个，……

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%

（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%其中三级岗位X个，四级岗位X个

（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%其中五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个

2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%其中八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个

3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%其中十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%其中技术工一级X个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个

四、岗位职责与任职条件三类...。