还剩13页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
最新电大专科《人力资源管理》案例问答多项选择题题库及答案(试卷号2195)最新电大专科《人力资源管理》案例问答多项选择题题库及答案(试卷号2195)盗传必究
一、案例问答题
1.刘先生与网络公司的薪酬纠纷前年,刘先生被一家网络公司聘为部门经理转正后月薪6000元一年之后,他的薪水被降到了3100元,这让他无法接受他与单位发生了争执,又过了一个月,单位以“工作不负责任、消极怠工”为由通知他待岗,待岗工资是600元,刘先生愤而辞职很快这起纠纷闹到了玄武区法院“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位,相应地降低了他的工资标准,而并非克扣他的工资”单位负责人在法庭上解释说法院依据《劳动合同法》等法律判决如下法院审理后发现,单位虽然说工资变化的原因是岗位变动,但出具的岗位变动通知单上,却没有时间和公章,不算是有效的证据法院还认为,单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗,降低了他的收入与地位,但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性据此法院判决单位补齐刘先生的工资并赔偿2万多元问答题1根据上述案例,分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因2案例中该公司应如何遵守并认真贯彻执行《劳动合同法》,使管理走上“法制化”轨道,进一步提升和改进企业的人力资源管理水平?答1根据劳动关系理论可知,像案例所述薪酬纠纷之类的劳动争议产生的原因有:第一,劳动争议的内容是以劳动权利和义务为标的的第二,劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突2认真贯彻《劳动合同法》,进一步提升和改进企业人力资源管理水平
①及时订立具有约束力的劳动合同》,避免企业因此付出高额的违法成本根据《劳动合同法第八十二条的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之8起向劳动者每月支付二倍的工资”
②用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务根据《调解仲裁法》的规定,用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的...。