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2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题二 大家做好准备迎接人力资源的考试了吗出guo诚意“2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题二”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习
1.下列题目属于行为描述型面试题目的是 A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境” B.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的” C.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训” D.“你的父亲是教师吗” 【参考答案】B
2.下列面试问题属于“情境性”问题的是 A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境” B.“假如……你准备怎么做” C.“你没有参加过《劳动合同法》的培训” D.“你的父亲是教师吗” 【参考答案】B
3.在测评方案的制定程序中,通常使用以下四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本 A.劳动力预测 B.人力资源部 C.人事测评方法 D.劳动力需求测评方法 【参考答案】C
4.报告测评指导语的时间应控制在分钟以内,时间过长容易引起测评人员的抵触情绪 A.5 B.6 C.8 D.10 【参考答案】A
5.在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是能力 A.行为 B.品德 C.管理 D.创造 【参考答案】C
6.测评目标是测评内容的一种代表,一般采取咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好 A.德尔菲 B.卡特尔 C.艾森克 D.布卢姆 【参考答案】A
7.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于阶段 A.面试结束 B.面试评价 C.面试评估也 D.面试总结 【参考答案】D
8.面试中肢体语言是的有效补充 A.语言信息 B.语言 C.满意 D.思想紧张缓解 【参考答案】B
9.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于性的问题 A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 【参考答案】D
10.“你的工作经历如何”这是一个什...。
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