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1.需要外出培训的员工 A.应做好培训档案的 B.应签订员工培训合同 c.应将课程尽量安排在工作日进行 D.应由部门主管提出培训申请,并由人力资源部备案 【答案】B 【解析】员工除了在企业内培训外,也会存在很多外出培训的机会,外出培训的员工,需做好的工作有
①自己提出申请,如填写《员工外出培训申请表》,经部门同意后交人力资源部审核,按管理权限上报企业主管领导审批,最后由人力资源部备案;
②需签订员工培训合同,合同规定双方的责任、义务;
③要注意外出培训最好不要影响工作,没有什么特殊的情况,不宜提倡全脱产学习外出学习在工作日的时间视同在公司上班,但要提供学习考勤、成绩学习单
2.培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的 A.长期性和持久性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性 【答案】A 【解析】培训是一项人力资本投资活动,要正确认识人力资本投资与人才开发的长期性和持久性要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的稳定性和连贯性
3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括 A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高 c.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响 【答案】D 【解析】面谈法的缺点包括如下内容
①培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时 间,这在一定程度上可能会影响员工的工作,而且会占用培训者大量的时间;
②面谈对 培训者的面谈技巧要求高,一般员工不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不 足,员工在没有了解面谈者真实意图的时候,不会将其个人发展计划告知培训者
4.效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行,从而找出差距 和改进措施,进一步提高培训质量 A.横向对比B.纵向对比C.基准对比D.综合对比 【答案】c 【解析】通过效率评估,可以与以前的培训效率进行纵向对比,与不同企业之间的培...。