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2018年人力资源管理员考试强化习题及答案九 出guo为您带来“2018年人力资源管理员考试强化习题及答案九”供您参考,希望给您带来帮助!更多相关资讯,本网站的更新!祝您顺利通过考试!
1、招聘申请表的特点不包括C A节省时间 B能够准确了解应聘者 C同一单位申请寝项目是相同的 D提供后续选择的参考
2、人员的B是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步 A招募 B选拔 C录用 D评估
3、通知被录用者的最重要的原则是C A准确原则 B真实原则 C及时原则 D客观原则
4、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持B A按瞒培训原则 B长期性原则 C学以致用原则 D投资效益原则
5、企业开展员工培训的最终目的是A A改善自身的竞争优势 B提高员工素质 C提高经济效益 D促进员工和企业共同发展
6、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受C. A基础性培训 B特定性培训 C适应性培训 D非个性化培训
7、晋升培训的特点不包括D A以员工发展规划为依据 B培训时间长、内容广 C多种培训方法并用 D以一对一指导为主要方法
8、从培训内容上看,通过自学可以掌握D A气质 B观念 C态度 D技能
9、D不能体现企业投入经费进行培训的效益 A任职者提高完成本职工作的质擞 B为企业中长期的人才需求做好储备 C任职者完成超过本职位技能要求的工作 D培训费增加,增强企业知名度
10、某项测量的A也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性 A可靠性 B针对性 C有效性 D含理性
11、A是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键 A定义续效 B岗位分析 C企业战略 D企业文化
12、绩效管理对员工个人的贡...。