2018年人力资源管理员考试强化习题及答案九

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1、招聘申请表的特点不包括C　　A节省时间　　B能够准确了解应聘者　　C同一单位申请寝项目是相同的　　D提供后续选择的参考　　

2、人员的B是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步　　A招募　　B选拔　　C录用　　D评估　　

3、通知被录用者的最重要的原则是C　　A准确原则　　B真实原则　　C及时原则　　D客观原则　　

4、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持B　　A按瞒培训原则　　B长期性原则　　C学以致用原则　　D投资效益原则　　

5、企业开展员工培训的最终目的是A　　A改善自身的竞争优势　　B提高员工素质　　C提高经济效益　　D促进员工和企业共同发展　　

6、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受C.　　A基础性培训　　B特定性培训　　C适应性培训　　D非个性化培训　　

7、晋升培训的特点不包括D　　A以员工发展规划为依据　　B培训时间长、内容广　　C多种培训方法并用　　D以一对一指导为主要方法　　

8、从培训内容上看，通过自学可以掌握D　　A气质　　B观念　　C态度　　D技能　　

9、D不能体现企业投入经费进行培训的效益　　A任职者提高完成本职工作的质擞　　B为企业中长期的人才需求做好储备　　C任职者完成超过本职位技能要求的工作　　D培训费增加，增强企业知名度　　

10、某项测量的A也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性　　A可靠性　　B针对性　　C有效性　　D含理性　　

11、A是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键　　A定义续效　　B岗位分析　　C企业战略　　D企业文化　　

12、绩效管理对员工个人的贡...。