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2018年助理人力资源管理师基础题及答案九
1.职工___依法享有审议企业,监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗 A.劳动制度B.劳动定员C.重大决策D.制定劳动纪律 参考答案C
2.企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为 A.横向消息沟通B.纵向信息沟通C.下向沟通D.上向沟通 参考答案C
3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为 A.结账B.一次性支付C.支付劳务费D.特殊情况下的工资支付 参考答案D
4.劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的 A.50%B.60%C.70%D.80% 参考答案D
5.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供 A.全额工资俨B.部分工资C.正常劳动支付工资D.全额劳动支付工资 参考答案C
6.用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的支付劳动者基本生活费 A.50%B.60%C.70%D.80% 参考答案C
7.劳动安全卫生技术措施计划不必与同时编制 A.企业的生产计划B.技术计划C.人力资源计划、财务计划D.职业培训计划 参考答案D
8.对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并取得方准上岗 A.技术操作证B.上岗证C.上岗资格证D.特种作业人员操作证 参考答案D
9.工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为 人一般伤害B.轻伤C.损伤D.重伤 参考答案B
10.工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为个类别 A.20B.25C.30D.40 参考答案A
11.职工因工致残待遇被鉴定为的,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件 A.一至四级Bo五至六级c.六至十级..D.七至十级 参考答案A
12.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...。