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1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的 A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处 答案B
2.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平 A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手 答案D
3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 答案C
4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做 A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度 答案B
5.法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资%的工资报酬 A.100 B.200 C.300 答案C
6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排顺序形式,但是人们最为关心的是0 A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系 答案C
7.岗位评价方法中成本相对较低的是 A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 答案A
8.下列说法中关于分类法的描述不正确的是 A.成本相对较高 B.适用于大企业的管理岗位 C.方法简单明了 D.准确度较高 答案D
9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值 答案B
10.员工获得的一切形式的报酬可称为 A.薪资 B.物品 C.薪酬 D.福利 答案C
11.通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 A.薪金 B.物品 C.福利 D.薪资 答案A
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