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文本内容:
XX学校教师业绩积分规定 X XX学校教师业绩积分定规定为了持续提高教学质量,巩固生源,加强教师的业绩意识,特制定本规定
1、续读率考核
1.1考评程序
1.
1.1以所在项目为单位,每个工作月对参评班级的教师续读率按班进行考核、评比、排名
1.
1.2续读率计算由校部会计和教研室主任进行,分校应将计算结果与教师见面,各段教研室主任要据具体情况制出各项目<教师续读排名表>
1.
1.3续读率=跟班率=(本期人数+上期转班人数-本期插班人数)/上期人数
1.
1.4教师业绩奖金分配方案经批准后,由会计在当月工资中兑现
1.2考评方式
1.
2.1以续读率为第一指标、本期班级人数为第二指标、收费期次数为第三指标按班进行整个项目排名续读率相同,按本期班级人数的多少为先后顺序,学生人数多的排在前面续读率相同、本期班级人数相同,按收费期的次数为先后顺序,收费期次数多的排在前面如经过三个指标考核后仍有并列,分值平分
1.
2.2计算标准(除生外)以是否收到学费为唯一标准生以新学期是否上课为标准
1.
2.
2.1在本校内转班、转学不算掉队,但跨学科转班转学均计掉队
1.
2..
2.2优惠生、生掉队均计算为掉队
1.
2.
2.3升项班级可适当加分,加分分值由COO提议,CEO批准
1.
2.
2.4考核截止日期为首次课开始前
1.
2.3加减分因素
1.
2.
3.2接二手班非升项接班由本段COO根据接班具体情况提出适当加分建议
1.
2.
3.3插班当期插班生1人以2人次计算新开班5周以后开始计算插班
1.
2.
3.4在拆并班学生转班时出现特殊情况,COO视情况调整,报CEO批准
1.
2.4集训班不参评升项班级交接班教师共同累计正负积分
1.
2.5特型班是否参评由CEO和COO研究决定
1.3积分办法
1.
3.1奖金额度按参评班数每班投放100元,班级人数低于15人(含15人)的,每班级投放60元,7人以下的班级正常参加排名,但只罚不奖考核按段进行,同一段的班级在同一组进行排名
1.
3.5奖罚幅度以班为单位,奖励前65%,处罚后15%,班数取整,四舍五入...。