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XX年1月中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案温馨提醒期末考试大部分试题能从历年考试试题中找到原题答案xx年1月中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案说明试卷号1248;适用专业及层次行政管理本科;考试形考手段为纸质(比例30%),终考手段纸质(比例70%)
一、选择题
1.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为BCD A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗
2.公共部门人力在制定人力资掠规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是ABCD A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们___实现目标D.我们做得如何
3.合理的公共部门人力资源流动的价值是ABCD A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系
4.我国公务员职务晋升必须坚持ABC A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D.逐级晋升、不能越级
5.公务员薪酬制度的确立方式主要有ABC A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式D.经济方式
二、判断题
6.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心对
7.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,但需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系错
8.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成其中,直接薪酬是薪酬的核心部分对
9.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训对
10.一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,但不是唯一的手段对
11.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础对
12.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则对
13.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作能力错
14.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求,并且以低费形式...。