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XX经济师《初级人力资源》习题与答案 出guo经济师栏目们精心为广大考生准备了“xx经济师《初级人力资源》习题与答案”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过
1.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于 A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.工作体验 【答案】A
2.同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了原则 A.外部公平 B.个人公平性 C.内部公平性 D.集体公平性 【答案】B
3.职位评价主要是为了解决 A.外部公平性 B.内部公平性 C.外部竞争性 D.激励性 【答案】B
4.是先设计出一套供比较的评价标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 【答案】D
5.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是 A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略 【答案】C上一篇下一篇模板,内容仅供参考 。