还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
人力资源管理师那些证明是不能随便开 员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患作为人力资源师的你要注意了 员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由不少用人单位觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患 工资收入不能随便证明 王某计划买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明,于是找到了公司人力资源负责人,要求帮忙开具 在他和公司的劳动合同中,约定的月工资为不低于3500元实际上每月加上一些销售提成,王某大概能拿到6000元但是,银行方面要求月收入不能低于10000元,才能满足王某的贷款要求 因此,王某和公司提出了虚开高收入的请求公司考虑到员工买房的紧迫性,觉得开个证明就能满足员工的生活需求,也很爽快地同意了 过了不久,王某辞职了公司紧接着收到了王某的仲裁申请书,请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资,其中的证据就是先前盖章的收入证明员工用该一万元的收入证明,要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分 最终,仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下,将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据,支持了王某的仲裁请求 案例简评 这是一起公司随意为员工高开收入证明而引发诉讼的案例在当今社会,收入状况直接影响办理___的额度,因而,像案例中这样要求高开收入的员工只会越来越多 本案就是最明显的例子公司出于好心为员工出具高收入证明,但是,由于自身在工资方面管理不规范,又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额,导致在仲裁审理过程中,当员工出示公司盖章的收入证明后,公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额,使得自己最终败诉 在职时间不能随便证明 xx年5月,张某经人介绍,入职某电子公司由于正值旺季,HR忙于招聘,一直没来得及和张某签订劳动合同当年6月,张某以个人原因为由,向公司提出了辞职申请,并于次月办理了离职手续 不久,张某回公...。