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公司人事部2020下半年工作计划 随着夏季的到来,2020年的时间也即将走过一半思考着最近的公司的情况,回想着正在积极发展的各个部门,在感叹工作即将边忙的同时,我也不禁为公司的壮大而感受到高兴 作为公司的人事部,我们的在下半年的主要职责非常明显,那就是为公司的发展招聘和培养更多的人才力量,让公司的能毫无顾忌的向前冲刺! 如今,望着即将到来的下半年完成手上现在工作的同时,我也对下半年的工作计划做一个总结 为公司各部门的发展招聘适合的员工,主要的需求在,销售部、客服部等主要部门,但对于其他部门的招聘工作也不能松懈,要及时且保证新人质量的情况下完成招聘任务 其次还有员工的股去哪里和培训,因为新人的增加,对员工进行纪律性培训已经是必然的事情了为此,针对员工的招聘进度,也需要进行详准备 此外,还有对员工的考核等工作,并做好新员工的信息收集,方便进行福利的调整 在招聘方面,目前还是主要通过网络的方式进行招聘,在简历的筛选方面主要还是偏向适合的应届毕业生毕竟还需要进一步培养,所以选择适合的人才进行内部培养比较适合 此外,对于新建设的部门,需要一些有经验的人员来帮助建设,为此,在这方面需要去寻求相关领导___,精准的招聘有经验的人才 这次的主要目的还是在扩充,对于应届生的招聘尽管需要精确,但也需要一定的数量,保证在之后留下来的人数为此在这方面还需要细心的控制一下 培训主要分两个方面,一个是新人的经验培训,这点主要还是由部门负责人安排和准备其次是员工的管理培训这项培训适用于在招聘的后期进行,在在员工稳定后liuXUE
86.,再进行进一步培训管理,规整公司的纪律,以此强化管理,也能进一步的提升各部门的运转效率 对于新员工信息归档的工作,需要严格的执行,并查询过去的员工数据,及时的更新员工信息库,加强管理工作 并在下半年x月左右进行考核,对员工待遇情况进行调整 大部分的工作情况都在如上,执行好计划需要我们整个部门的积极努力,在工作之前以及员工培训阶段,也不要忘了对人事部员工的严格要求,以此加强人事部的工作能力 人事工作计划|HR工作计划|人力资源部工作计划|行政工作计划模板,内容仅供参考 。