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公司人事部门7月份工作计划2020 为了更好的开展下一步的工作,需要提前做一个工作计划下面是由为大家的“公司人事部门7月份工作计划2020”,仅供参考,欢迎大家阅读 为了确保公司的高速发展,为公司提供强有力的人力资源及后勤保障,人事行政部年度工作目标是认真学习,落实公司的经营的长远规划,以求真务实的态度,落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置,统一思想,加强服务意识,做好本部门承担的工作下面是七月份的工作计划 今年将是公司高速发展的一年,发展中最首要的保障就是人力资源保障,人力是根本人事行政部将根据公司经营策略的需要,在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作
(一)人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善
1.根据公司职位设置及人员配置计划,确定招聘需求及人力资源开发计划
2.招聘方式及渠道 ⑴主管以上管理人员,人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘,主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主 ⑵一般员工,由人事行政部自主招聘,主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、站发布、及张贴小广告的方式进行招聘
3.招聘政策 ⑴内部提升优先,公司职位空缺,优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘,选拔提升 ⑵德才兼备者优先,在人员的选择中,注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神,让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司 ⑶对公司忠诚度高的人才优先,为了保持员工的稳定性,减少不确定因素的流失,在人员选拔过程式中,对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用
4.招聘费用预算 ⑴网络招聘费用网络招聘利用集团站及资源,由集团承担费用 ⑵人才市场招聘费用按全年到人才市场招聘6次左右计算,预计费用为
2280.00元左右 ⑶猎头费用高层职位如果需要与猎头公司合作,人事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完成 ⑷全年总计费用
2280.00元左右
5.组织结构完善 ⑴根据因事设人的原则,确定xx年度公司组织结构 ⑵根据公司发展的需求设定组织结构的原则及时调整公司组织结构 ⑶精简臃肿的组织机构,压缩非必要的编制人员,减少管理层级,确保工作效率的提...。