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公司员工季度工作总结20202020公司员工季度工作总结精选5篇2020公司员工季度工作总结一20__年一季度人力资源部在全体员工的努力配合下,在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成了相应的工作,现总结如下
一、人员配置
1.员工入职、离职截止3月31日总部各部门入职41人,离职13人离职率为4%xx年同期入职17人、离职人员25人离职率为8%离职率较去年同期降低4个百分点加工厂入职163人,离职76人,离职率为13%xx年同期入职为112人,离职人数73人,离职率为15%入职人数同比增长51人,增长46%,同比离职率下降2%从以上数据可以看出来,工厂在招工难的外部环境压力下,还是招录相对较多的工人,且离职率同比有所下降充分体现了公司年初提高员工福利待遇、改善员工伙食等一系列的激励政策与人文关怀的良好结果也体现了工厂对外宣传公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果办事处截止2月末,且不含临时人数3月数据正在,中旬才能完成,办事处共318个专柜,在职988人,入职108人,离职95人离职率为9%xx年同期离职人员为107人,入职为114人,离职率为10%同比变化不大专卖店截止到2月末,3月份人数正在中,专卖店共有28个店铺,在职87人,离职率为13%因专卖店的人事信息刚刚完善,暂没有前期的对应数据综上,在公司的人力资源战略规划中,20__年是组织架构、人员结构调整年,20__年是人员能力提升及二次创业人才储备的一年,这一点从上述的入职数据中可见端倪
2.招聘本季度公司招聘途径有四种,即前程无忧网络招聘、晚报招聘、理工校园现场招聘、内部推荐本季度共面试209人,复试105人,上岗35人,通过人力资源部招聘及内部推荐而入职35人1月份3人,2月份15人,3月份17人其中通过内部推荐入职3人
二、企业文化与员工培训一企业文化活动
1.组织完成年会策划及实话
2....。