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文本内容:
公司请(休)假管理暂行办法**保安集团有限公司请(休)假管理暂行办法为规范集团请(休)假管理,体现公平、公正的原则,结合集团实际,特制定本办法
一、适用对象本制度适应于集团全体员工
二、请(休)假审批程序
1、集团勤务人员
(1)请(休)假类型事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、护产假
(2)勤务人员审批程序三天以内(含三天)由大队长审核,报所在部门经理审批确认后执行;三天以上(不含三天)七天以内(含七天)由所在部门经理审核,报所在公司负责人审批确认后执行;七天以上(不含七天)十天以下(含十天)由所在公司负责人审核,集团人力资源部审批;十天以上(不含十天)三十天以下(含三十天)由所在公司负责人审核,人力资源部复核,呈集团人力资源部分管领导审批后执行;三十天以上(不含三十天)由所在公司负责人审查,集团人力资源部审核,报集团人力资源部分管领导复核后,呈集团主管领导审批后执行请假条统一由集团人力资源部存档
2、集团普通管理人员
(1)请(休)假类型事假、病假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、护产假等
(2)普通管理人员审批程序三天以内(不含三天)由本部门、子(分)公司负责人签字确认后执行;三天以上(含三天)由本部门、子(分)公司负责人审查,集团人力资源部审核,报集团人力资源部分管领导复核,呈集团主管领导审批后执行请假条统一由集团人力资源部存档
3、集团中层管理人员
(1)请(休)假类型事假、病假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、护产假等
(2)集团中层管理人员审批程序三天以内(含三天)由本部门、子(分)公司分管(联系)领导审批后执行;三天以上(不含三天)由集团人力资源部审查,报集团人力资源部分管领导及本部门、子(分)公司分管(联系)领导审核,呈集团主管领导审批后执行请假条统一由集团人力资源部存档
三、请假类别、扣款标准及计算方法
(一)病假员工本人确实因病,不能正常上班者,须附医院开具的病例证明,报直接上级批准,送集团人力资源部备案三天内(含三天)不扣除病假工资,第四天起按事假标准扣除一个月累计请病假超过三个工作日者,第四天起按事假处理
(二)事假
1、员工因合理原因需要请事假的,须提前递交请假条,如实说明原因,经正规审批程序通过后方可休假,否则按旷工处理
2、事...。